1. 다음과 같은 경우 노동국에 임금 문제를 문의할 수 있습니다.

(1) 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우

(2) 고용주가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급한다.

(3) 고용주가 초과 근무 임금을 지불하지 않는 경우;

(4) 노동계약을 해지한 후 법에 따라 근로자를 보상하지 않았다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

둘째, 노동 분쟁 조정 중재를 신청하는 방법

1. 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 노동분쟁중재위원회는 접수하고 신청인에게 접수조건을 충족한다고 통지해야 합니다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

2. 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 후 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 노동쟁의중재위원회가 답변서를 받은 후 5 일 이내에 답변서 사본을 신청인에게 보내야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다.

사회 발전 추세에 따르면 근로자의 지위는 갈수록 낮아져 고용주와 어깨를 나란히 할 수 없고, 늘 고용주의 압착을 받는다. 고용주와 분쟁이 발생할 때 관련 부서에 가서 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 전문 변호사와 상담하십시오.