첫째, 초과 근무 임금 기준에 대한 법적 규정은 무엇입니까? 중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따르면 고용인 단위는 직원의 전체 정상 근무 시간 임금의 일정 비율 (150%, 200%, 300%) 에 따라 직원 초과근무 임금을 지급해야 한다.
솔직히' 직원의 모든 정상 근무 시간의 임금' 은 노동계약이 약속한 직원 본인직 (직위) 의 상대적 임금을 가리킨다. 전 사회 보장부 "시행 정보
상술한 규정에서 볼 때, 직원의 초과근무 임금을 정의하는 계산 기준은 그리 어렵지 않은 것 같습니다. 노동계약서에 규정된 임금을 기준으로 하면 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언) 하지만 현실은 그렇게 간단하지 않다. 우선 많은 노동부문들이 노동계약의 임금에 대해 불확실하다. 일부 협정은' 임금이 현지 최저임금보다 낮지 않다' 고 약속하고, 어떤 합의는 기본급만 약속하고, 어떤 합의는 실제 수를 약속하지만, 직원의 실제 임금은 아니다.
둘째, 노동계약에서 직원의 임금에 대해 이미 정해진 약속이 있다 하더라도, 사원의 임금은 종종 고용인의 근무 시간이나 직위가 높아지면서 높아진다. 많은 고용주들은 직원들이 제때에 증자하여 주식을 증액할 계획이 있다. 사원 임금이 변경된 것은 고용주와 사원 간의 노동 계약에서 임금 조건이 변경되었음을 의미한다. 엄밀히 말하면, 상대방은 계약의 임금 조건을 즉시 서면으로 변경해야 하지만, 사원이 구체적인 업무에서 주식을 증액한 후 바로 노동계약의 임금 조건을 변경하는 경우는 드물다.
따라서 노사가 노동계약에서 약속한 임금 보상 규범이 모든 정규 근무 시간 동안 사원이 받는 노동 보수와 항상 일치하는 것은 아니다. 노동계약서에 규정된 임금기준으로만 초과근무 임금을 계산하는 것은 왕왕 불가능하다.
둘째, 초과 근무 수당의 계산 기준을 정의하는 방법. 첫째, 노동계약이 사원의 임금액을 약정하고 임금액이 구체적인 분배액과 일치하면 노동계약이 약속한 임금을 기준으로 해야 한다. 기수에는' 기본임금',' 일자리보조금' 등 모든 신규 임금 항목이 포함되어야 한다. 새 프로젝트는 임금 범위에 속하며 국가통계청' 임금 총액이 특정 범위를 구성하는 규정에 대한 설명' 에서' 임금 총액' 의 정의를 기준으로 한다. 당연히 초과 근무 수당의 계산 기준은' 모든 정규 근무 시간 내 사원의 임금과 보상' 을 기준으로 하기 때문에, 사원의 이달 초과 근무 임금은 다음 달 초과 근무 지급 계산 기준에 포함되지 않을 수 있다.
둘째, 노동계약이 임금액을 약정하지 않은 것은 직원의 구체적인 임금액을 기준으로 해야 한다. 최저임금보다 낮지 않다' 와 같은 규정은 불명확한 규정이다.
셋째, 현실적으로, 때때로 직원의 당월 임금은 당월 상여금 지급일과 일치하지 않는다. 이때 이 두 부분을 초과근무 수당의 계산 기준으로 삼을 필요가 있다. 사원의 월별 보너스는' 모든 정규 근무 시간 지급' 이라는 특징을 가지고 있어 임금 구성항목에 속한다. 회사에서 때때로 지급하는' 주년 행사상' 등 상은 초과근무 수당의 계산 기준으로 사용되지 않는다.
넷째, 성과급을 실시하는 직원은 근무시간의 성과가격을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼아야 한다.
다섯째, 종합계산시간은 1 분기 또는 그해, 종합계산시간과 근로제도를 시행하는 고용인 단위는 종합주기 시간 내 월평균 임금을 초과근무 임금의 계산기준으로 삼아야 한다.