지금 모두의 법률의식이 점차 높아지고 있지만, 대부분의 사람들은 선별적으로 이해하고 있다. 근로자가 노동계약법을 아는 이유는 대부분 노동계약에서 어떤 권리를 누릴 수 있는지, 어떤 경우 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있는지 알고 싶어 한다. 고용주의 주인 주주들은 노동계약법에 대한 관심이 상대적으로 낮고 회사법, 계약법 등 관련 법률지식을 배우기를 선호한다. 회사 사장은' 회사법' 을 배워 주주의 권리와 의무를 더 잘 이해하고' 계약법' 에 대한 지식을 배워 일상적인 경영 계약의 법적 위험을 이해함으로써 자신의 이익을 더 잘 보호한다. 상대적으로 회사 사장은 회사법과 계약법을 배우는 것을 선호하며, 고용주와 근로자가 서면 노동계약을 체결해야 할 의무와 법에 따라 체결하지 않은 법적 책임을 이해하지 못할 수도 있다.

둘째, 노동자들에게 사회 보장을 지불하고 싶지 않다.

노동 계약 관계에서 고용 단위는 반드시 노동자를 위해 사회보험을 납부해야 한다. 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 사회보장기관이 보상금을 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액한다. 용인 단위가 기한이 지나서 납부하지 않는 경우, 한 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

고용주에게 노동자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 큰 지출이다. 따라서 많은 기관들은 노동계약 관계를 피하기 위해 근로자와 서면 노동계약을 체결하여 근로자에게 사회보증을 납부하지 않고 사회보장인건비를 낮추는 결과를 얻기를 꺼린다.

셋째, 해고 배상 책임을 지고 싶지 않다

고용주와 근로자는 서면 노동계약을 체결하고, 법에 따라 쌍방의 노동계약 관계가 있음을 확인하는 경우, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 제때에 근로자의 임금을 지불하고, 법에 따라 근로자에게 필요한 노동조건을 제공하고, 노동계약이 만료된 후 법에 따라 근로자와 새로운 서면 노동계약을 갱신해야 한다. 그렇지 않으면, 직원의 이직이 노동계약 관계를 해지하는 경우, 사원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 고용주가 근로자를 불법적으로 해고하는 경우, 불법 해고 보상금의 두 배인 불법 해고 보상금을 근로자에게 지급해야 한다.

고용주가 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않아 근로자들이 쌍방의 노동계약 관계를 직접 증명할 수 있는 유리한 증거가 부족하다. 용인 단위는 쌍방이 노동계약관계가 있다는 것을 부인하고, 쌍방이 노동계약관계나 기타 비노동계약고용관계가 있다고 주장함으로써 근로자의 배상 의무를 면제할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.