법적 근거:' 국가공무원 잠행조례' 제 58 조는 국가공무원이 업무필요나 기타 정당한 이유로 국가행정기관 내에서 가로로 이동하는 것을 가리킨다 (지역 간, 부서 간 이동 포함). 국가 공무원의 이전은 반드시 의임위의 요구에 부합해야 하며, 심사에 합격한 후 규정 절차에 따라 처리해야 한다.
제 6 조 전임 인선은 공무원법 제 13 조에 규정된 조건 외에 다음 조건도 충족시켜야 한다.
(a) 확고한 정치적 입장, 과도한 정치적 자질,' 네 가지 의식' 강화,' 네 가지 자신감' 강화,' 두 가지 유지' 를 한다.
(2) 유능한 업무 능력, 자질, 문화 수준, 직업정신, 근면, 성적이 뛰어나다.
(3) 이직 요구 사항과 동등한 업무 경력과 임직 자격을 갖추고 있다.
(4) 공무원법과 보조법규에 규정된 승진 의임위, 직급에 필요한 최소 근속연수를 가지고 있다.
기관에 전입한 전문 기술자는 2 년 이상 부고급 전문 기술직을 맡았거나 이미 정고급 전문 기술직을 맡았어야 한다.
(5) 중앙기관과 성급 기관으로 전입한 사람은 대학 본과 이상 학력을 가져야 한다. 시 (지) 급 이하 기관으로 전입한 사람은 대학 학력을 가져야 한다.
(6) 국급 지도직이나 1 급, 2 급 순찰원 또는 기타 상응하는 직급으로 이전한 사람은 원칙적으로 55 세를 넘지 않는다. 현급 지도직, 향진기관 현향급 지도직, 또는 1 ~ 4 급 조사원 등 상당한 직급으로 이전해 원칙적으로 만 50 세를 넘지 않는다. 다른 향과급 지도직으로 전근하여 원칙적으로 만 45 세를 넘지 않는다.
(7) 법률, 규정 및 정관에 규정된 기타 조건에 부합한다.
일의 특수한 요구로 인해 전항 (4), (5), (6) 항에 열거된 조건은 적절하게 조정되어야 하며, 리더십 구조의 필요나 일자리 동원에 대한 특수한 요구 사항 중 하나를 충족시켜야 한다. 전문직 또는 중요한 특별 업무가 절실히 필요하다. 험난한 외진 지역과 빈곤 지역은 급히 도입이 필요하다. 조정할 때 시 (지급) 급 이하 기관은 간부 관리 권한에 따라 상급 공무원 주관부에 보고하여 비준하고, 성급 이상 기관은 간부 관리 권한에 따라 동급 공무원 주관부에 보고하여 비준한다.
필요한 경우, 주정부 공무원 주관부는 현지 간부 인재팀의 실제 상황에 따라 제 1 항 (4), (5), (6) 항의 조건에 대해 통일된 규정을 만들어 중앙공무원 주관부의 승인을 받아 실시할 수 있다.