1. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.

2. 노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.

3, 3 년 이상의 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약, 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.

수습 기간 동안 회사가 계약을 체결하지 않은 결과:

1. 근로자는 1 1 개월 이하의 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 법률에 따르면, 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺기 때문에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계를 맺고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

2. 기관이 법에 따라 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 수습기간 내에 사직을 제기할 수 있다. 노동계약법' 규정에 따르면 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

요약하면 수습 기간의 상한선은 노동계약 기한에 따라 설정됩니다. 노동계약 기간은 3 개월 이상 3 년 미만이며 수습기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 19 조

수습기간 노동 계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만인 경우 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.