1, 다른 시간 간격에 직면하다.

인적자원 관리자는 과거를 대면하며 과거의 거래나 사항을 바탕으로 과거의 거래나 사항을 확인하고 기록해야 한다. 재무는 미래에 초점을 맞추고 있으며, 역사적 데이터와 현황을 분석하고, 미래 상황을 예측하고 판단하며, 미래에 대한 예측과 결정에 초점을 맞추고 있습니다.

경제업무나 사건이 발생해야 하는지, 얼마나 발생해야 하는지는 인적자원 변호사가 고려해야 할 문제다.

2, 역할이 다르다

인적 자원 관리자는 주로 국제 경험을 통해 기업 재무 관리의 국제적 도킹을 실현하고, 재무 감독 제도를 수립하며, 기업 지배 구조를 개선합니다. 한편, 기업 재무감독 임명제를 설립하여 재무이사의 지위, 기능, 책임 권한 및 업무 요구 사항을 명확히 하고 재무이사 대표 투자자가 기업의 주요 경영 결정에 참여하도록 추진한다.

기업 재무 관리 역량 인증 시스템을 구축하고, 기업 재무 관리 능력을 향상시키고, 내부 제약과 재무 통제를 강화하고, 경영 혁신을 실현하는 것입니다.

인적 자원 변호사의 주요 목적은 재산권 거래 시장을 더욱 개선하고, 방대한 국유자본 재고를 활성화하고, 국유기업 투자주체의 다양화를 촉진하고, 재산권이 명확하고, 매커니즘이 유연하며, 과학을 관리하는 공기업 내부 구속 메커니즘을 형성하는 것이다. 전체 개편 상장, 비공공 경제 도입 등 전략투자자 등 다양한 방식을 통해 현대기업 제도를 수립하고 개선하는 것이다.

3. 임금 대우가 다르다

인적 자원 관리자 교육의 경우 기업은 별도로 교육 계획을 세우고 특히 승진 통로를 만듭니다. 기업은 서로 다른 시간 노드에서 서로 다른 교육 학습을 배정하여 공인 회계사가 입사한 후 동시에 학습하여 함께 발전할 수 있도록 합니다. 이것은 상호 협력과 경쟁이다. 따라서 기본급과 임금 조정은 모두 구체적인 기간과 검사 기준을 가지고 있어 일반 회계보다 더 너그럽다.

인적자원 변호사는 엄청난 급여와 업무 경험을 누리고 있다. 만약 당신이 업무 경험이 없다면 면접 합격률은 매우 낮을 것이지만, 관련 업무 경험이 있는 회계실습생이 아니라면 면접 합격률은 매우 낮을 것이다.

4. 다른 교육 목표

인적 자원 관리자는 상대적으로 기본적인 회계 원칙으로 시작한 다음 비용 회계, 회계 전산화, 감사학, 감사 사례 분석, 경제법 등 난이도가 적당한 과정으로 이동합니다. , 그리고 세법, 재무관리, 고급관리회계 등 더 깊은 과정으로 갑니다. 또한, 나는 통계학과 같은 내용이 겹치는 다른 전공들의 기초 전공 수업도 배울 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)

인적 자원 변호사는 주로 금융 및 재무 관리의 기본 이론과 지식을 배우고, 금융 및 재무 관리 방법 및 기술에 대한 교육을 받고, 금융 및 재무 문제를 분석하고 해결할 수 있는 기본 능력을 갖추고 있습니다.

바이두 백과-인적 자원 변호사

Baidu 백과 사전-인적 자원 관리자