1. 직원들이 기본적인 방역 규정을 지키지 못한 기초 위에서 개인적 원인이든 다른 개인적 원인이든 강제 격리된 직원 (예: 신관폐렴 확진, 병원 운반자, 의심 환자, 밀접접촉자) 이 제대로 작동하지 않는 경우 회사는 직원의 정상적인 업무에 따라 전염병 격리 기간 동안 임금을 지급해야 한다.

둘째, 정부에 의해 강제 격리된 상황이 아니라 통제구역 내, 지방간 여행, 황코드 집 격리 등의 원인으로 격리된 경우 임금 지급에는 다음 세 가지 유형이 있습니다.

1, 격리 중 작동 가능. 직원들이 회사와 협의해 격리 기간 동안 인터넷이나 전화를 통해 집에 남아 있을 경우 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.

2. 재택근무 기간 동안 집에서 일할 수 없었지만 회사는 유급 휴가를 규정했다. 쌍방의 협의를 거쳐 직원들은 재직 기간 동안 유급 연가를 사용할 수 있으며, 회사는 이전 휴가 규정에 따라 임금을 지급해야 한다. 격리 시간이 규정된 유급 휴가 일수보다 긴 경우 세 번째 상황에 따라 임금을 지급한다.

3. 격리 기간 동안 집에서 일할 수 없고, 회사도 유급휴가를 설정하지 않았다. 직원 결근 한 달 이내에 회사는 노동 계약에 따라 임금을 지급한다. 한 달 이상 임금 지급 주기 (한 달) 를 넘으면 회사는 생활비를 지급한다. 생활비 지급 기준은 지역에 따라 다를 수 있으므로 상하이는 현지 최저임금보다 낮지 않을 것이다. 현재 상하이의 월 최저 임금 기준은 2590 위안이다.

실업보험은 계속 분담금 1% 를 내고, 1 ~ 8 업계 고용인 단위 산업재해보험 기준율은 국가가 규정한 업계 표준비율을 기준으로 20% 인하를 계속하고 있다. 사회보험 취급기관은 규정에 따라 고용인 단위 산업재해 보험 변동률을 심사할 때 조정된 업계 기준비율에 따라 집행한다.

법적 근거:' 상하이시 기업임금지급방법' 제 15 조: 공중위생 예방조치를 취할 때 전염병이나 병원운반자로 의심되는 근로자의 밀접접촉자 격리관찰을 통해 제외되면 기업은 이를 정상적인 노동을 제공하는 근로자로 간주하고 격리관찰 기간 비용을 지불해야 한다.