그것은 법적 이점이 있다. 그러나 분쟁이 발생할 경우, 직원들이 모르는 이유로 새로운 수첩을 인정하지 않을 경우, 고용주는 직원들이 알고 있는 증거를 부담할 것이다. 제출하지 못하면 고용주가 불리한 결과를 부담한다. 따라서 직원 수첩을 업데이트한 후, 고용인 단위는 제때에 직원에게 서명을 해야 한다.

법률 분석

회사가 직원 수첩을 제정하거나 수정하는 것이 유효한지 여부는 노동계약법에 규정된 절차를 이행했는지에 달려 있다. 만약 법률 절차를 이행한다면 직원 수첩은 유효하다. 법적 관점에서 볼 때, 이러한 절차에는 직원의 서명 여부가 명확하게 명시되어 있지 않으며, 일반적으로 위의 절차 이후에는 직원들이 반드시 서명해야 한다는 규정이 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언) 실제 운영의 관점에서 볼 때, 기업이나 회사는 근로자들이 직원 수첩에 서명하여 확인하도록 하는 것이 가장 좋다. 용공 방면에서 기업은 직원 수첩과 같은 규칙과 제도를 체계적이고 규범적으로 제정할 때 법적 의의를 더욱 중시해야 한다. 직원 수첩' 은 주로 기업 내 인사제도의 관리규범이며, 동시에 기업의 모든 측면을 포괄하며 기업 이미지와 기업 문화를 전파하는 기능을 담당하고 있다. 효과적인 관리 도구이자 직원의 행동 지침입니다. 직원 수첩은 기업규제제도, 기업문화, 기업전략의 응결로 기업 내부의 법규이자 기업 이미지를 전시하고 기업문화를 전파하는 역할을 한다. 기업 인적자원 관리 각 방면의 규칙과 제도의 주요 내용을 다루고 있을 뿐만 아니라, 규제제도 제정 중의 누락을 보완하여 기업의 독특한 개성의 업무 발전 요구를 충족시켰다. 기업의 관점에서 볼 때, 합법적인 직원 수첩은 기업의 효과적인 관리를 위한 도구가 될 수 있습니다. 근로자의 관점에서 볼 때, 직원들이 기업 이미지를 이해하고 기업 문화를 인정하는 통로이자 자신의 업무 규범과 행동 규범에 대한 지도이다. 특히 기업이 일방적으로 직원을 해고할 경우 합법적인 직원 수첩이 유력한 근거 중 하나가 되는 경우가 많다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.