1. 법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 기준으로 80 일간의 보상휴가를 받는다. 남자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다. 자녀가 3 세 미만이면 부모는 매년 10 일의 육아 휴가를 받을 권리가 있다. 휴가기간은 고용인 단위 변동으로 인해 재조정하거나 증감해서는 안 되며, 휴가 방식은 고용인과 근로자가 실제 상황에 따라 협의하여 결정한다.
2. 법률 규정에 따라 두 명 이상의 자녀를 낳는 가정이 첫 번째 자택 주택을 구입하고 주택적립금 대출을 신청하며 주택적립금 대출 조건에 부합하는 최대 대출한도는 적절히 조정할 수 있다. 주택 적립금 대출 지원 정책은 주택 적립금 관리부에서 별도로 제정한다.
3. 주택보장조건에 부합하고 본 시의 미성년 자녀가 있는 가정의 경우, 주택도시건설주관부는 공공임대 주택보장을 실시할 때 미성년 자녀 수에 따라 호형 선택 등에 대해 적절한 배려를 할 수 있으며, 미성년 자녀가 있는 세 자녀 가정에 규정에 따라 우선 보장을 할 수 있다.
가족 계획 가족의 합법적 인 권익을 보호 할 필요성을 강조하십시오. 국가는 한 부부가 한 자녀를 낳도록 독려하는 동안 고용인 단위는 국가와 성의 관련 규정에 따라 자녀 관리 휴가를 주어야 한다. 한편, 자격을 갖춘 외동 자녀 부모는 지역사회 가정 간호, 일상적인 관리 등 필요한 지원 보조금을 받는다.
4. 또한 기준에 부합하는 가족계획 특수난가족 구성원에 대한 기본연금 및 의료보장 관련 정책을 시행한다고 언급했다. 가족계획 특별 보조금을 지급하다. 공공연금 기관에 우선적으로 입주하여 무료 또는 저가 간호 서비스를 제공한다. 주택난에 대해서는 주택 보호에 우선 순위를 부여해야 한다. 일하기를 원하는 사람은 먼저 취업 원조를 받을 것이다.
5. 특히 조건부 유치원에 보육반을 개설하고 2 ~ 3 세 유아를 모집하도록 독려한다. 조건부 유치원은 현지 교육행정부의 지도하에 실제 관리 서비스를 함께 제공하도록 독려한다.
육아휴직에는 다음과 같은 증명서가 필요합니다.
1, 결혼 증명서, 호적본 및 본인 면관 1 인치 근황 사진;
2, 촌민이나 주민위원회 또는 기관에서 발급한 혼인 출산 증명서;
3, 유동 인구 가족 계획 서비스 증명서 또는 결혼 증명서;
4. 출산한 자녀는 가족계획 부서에서 발급한 피임 조치 증명서를 제출해야 한다. 계획외 출산이 있는 사람은 대우 시행 증명서도 제출해야 한다.
요약하면, 육아휴가는 1 년 이상 근무한 육령 부부의 휴가로, 육아휴가 1 개월 전에 직장이나 기업에 신청해야 한다.
법적 근거:
광동성 인구 및 가족 계획 조례 제 30 조
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에 따르면 여성은 80 일간의 유급휴가를 누리고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부모들은 만 3 세 이내에 매년 10 일 육아휴가를 즐긴다. 휴가 인건비의 분담은 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다.