직원들이 출근하고 잠을 자면 회사에서 해고될 수 있지만, 직원들이 자발적으로 잘못을 인정하고 태도가 좋다면 회사 지도자는 관대하게 처리할 것이다.

일반적으로 직원들이 회사와 노동관계를 맺은 후 회사 규율을 준수하고, 약속에 따라 노동을 지불하고, 규칙과 제도를 위반하고, 회사에 심각한 손실을 초래한다면 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 일과 휴식 때문에 출근을 하다가 잠이 드는 직원도 있다. 회사는 그들이 손해를 입었다고 생각하여 노동계약을 해지하려고 합니다. 그러나 먼저 회사가 노동계약을 해지하는 상황인지 확인해야 한다.

회사는 다음과 같이 직원을 해고할 수 있습니다.

1. 직원은 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

직원들은 회사 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 직원들은 심각한 실직, 부정행위, 회사에 중대한 손해를 입혔다.

4. 직원들은 동시에 다른 회사와 노동관계를 맺고, 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 회사가 제기한 후 시정을 거부한다.

5. 직원은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만든다.

종업원은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

결론적으로, 법에 따르면 직원들이 출근 졸면 노동계약을 해지할 수 있지만 출근 졸음은 직무상 과실이다. 따라서 직원들이 심각한 실직을 당하고 회사에 큰 손해를 입힌다면 회사는 노동계약 해지를 주장할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.