노동능력 감정 장애인 근로자는' 산업재해보험조례' 규정에 따라 보상을 해준다.
유급 휴업 기간 동안 고용인 단위는 월 단위로 원임금복지 대우를 지급한다. 장애 등급에 따라 일회성 장애 수당 (예: 10 급 장애 7 개월 본인의 임금) 을 지급합니다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
한편, 장애 등급을 확인한 후 피해자의 장애 수준이나 장애 등급에 따라 항소법원 소재지 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득이나 농촌 주민 1 인당 순이익에 따라 보상을 해준다. -응?
노동 능력 감정 산업재해 및 직업병 근로자 장애 등급' 규정에 따르면 쌍귀 청력 손실 26dB 또는 한쪽 귀 청력 손실 56dB 로 10 급 장애 (최저 수준) 에 이른다. 노동능력 감정으로 불구가 된 근로자는' 산업재해보험 조례' 에 따라 보상을 해준다. -응?
직업병 치료:
1. 현지에서 직업건강검진 자격을 갖춘 의료보건기관에서 근무한 경험.
2. 직업병이라고 의심되면 현지 자격을 갖춘 직업병 진단기관에 직업병 진단을 신청해야 한다.
3. 진단을 신청할 때 관련 직업사, 신체검사 증명서, 직장검사 보고서 등의 자료를 제공해야 합니다.
4. 진단 후 직업병 진단을 담당하는 의료보건기관에 가서 직업병 진단 증명서를 받아야 한다.
법에 따르면 직업병 청력 장애에 대한 보상 기준을 알 수 있습니다. 즉, 휴업 체류 기간 동안 고용인 단위는 월 단위로 원임금복지 대우를 지급합니다. 장애 등급에 따라 일회성 장애 수당을 지급하다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례 제 33 조
직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.