물론, 임신 후, 당신은 일할 권리가 있습니다. 회사는 임신을 이유로 여직원을 해고해서는 안 된다. 이것은 불법이며 직원도 보상을 신청할 수 있습니다. 사실, 여성의 출산 수당은 국가가 지불하는 것이지 회사가 지불하는 것이 아니다. 여직원 자체는 출산휴가가 있는데, 현재 국가는 출산을 장려하기 위해 여성이 더 긴 출산휴가를 할 수 있도록 허용하고 있다. 회사도 생각해 볼 수 있어요. 여직원도 임신 전에도 책임을 다하여 회사에 적지 않은 수익을 가져왔다. 현재 그들은 단지 직원의 임신 때문에 직원을 해고하고 있으며, 이로 인해 모든 직원들의 체험이 한심할 수도 있다. 법률은 회사가 해고된 여직원에게 배상을 하도록 하는 등 회사의 이런 행위에 대해 처벌할 수 있으며, 이로 인해 회사는 더 이상 비슷한 일을 하지 못하게 될 수도 있다.

임신할 때 회사 지도자가 자신을 해고하거나 돈을 잘 벌지 못하는 일자리로 전출될까 봐 두려워서 회사에 알리지 못하는 여성들이 있다. 어떤 여성들은 더 행복할 수도 있다. 결혼 후 남편의 돈 버는 능력은 모두 좋으니 자신에 대해 너무 걱정할 필요가 없다. 그러나, 독신 어머니일 수 있는 여성도 있다. 그들의 임신과 출산은 모두 스스로 책임져야 하고, 임신도 해야 한다. 여직원이 임신으로 정상적인 일을 지체하지 않는 한 회사는 여직원을 평상심으로 대해야 한다.

모든 회사가 이렇게 할 수 있기를 바라며, 일부 여직원이 입사할 때 독신이라고 자처하지 않기를 바라며, 결국 수습기간이 지나자마자 임신을 하게 되면 백계사가 임금, 출산수당, 출산휴가에 대한 의심을 불러일으키고 직장인 여성을 더욱 힘들게 할 수 있기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 우리 회사는 확실히 비교적 어려울 수 있습니다. 국가가 여직원이 있는 회사에 어느 정도 보조금을 지급하여 회사의 경영을 개선할 수 있기를 바랍니다.

여성 근로자에게 출산 휴가 기간만 추가해도 직장에서의 합법적인 권익을 보장하지 않는다면, 여성을 출산의 길에 묶는 것과 같다.