첫째, 5 보험 1 금 제도를 이해하다.
오보험일금제도는 우리나라가 근로자의 권익을 보장하기 위해 세운 사회보장제도이다. 그중 5 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 사회보험, 1 금은 주택적립금을 가리킨다. 이러한 보험과 적립금의 납부는 출생, 질병, 사망, 실업 등의 위험에 직면할 때 직원들이 일정한 경제적 보장을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다.
둘째, 회사는 5 보험과 1 금의 법적 의무를 납부한다
중화인민공화국 사회보험법 및 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 이는 회사가 고용인으로서 직원들에게 5 보험 1 금을 납부할 의무가 있음을 의미한다. 동시에, 분담금 비율과 기수도 명확한 규정이 있어 회사는 규정에 따라 납부해야 한다.
셋째, 직원 권리 보호 및 기업 책임
직원에게 5 보험과 1 금을 납부하는 것은 회사의 법적 의무이자 직원의 권익을 보장하는 중요한 구현이다. 사회보험과 주택 적립금을 납부함으로써 직원들은 각종 위험에 직면할 때 일정한 자금 지원을 받아 생활스트레스를 줄일 수 있다. 직원들의 소속감과 충성도를 높이고 기업의 안정적인 발전을 촉진하는 데도 도움이 된다.
넷째, 규정 위반의 결과
회사가 법률 법규의 규정에 따라 직원에게 5 보험 1 금을 납부하지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 받게 된다. 관련 부서는 사회 보험료와 주택 적립금을 추가로 납부하도록 회사를 처벌할 수 있다. 또한 회사의 명성과 이미지도 손상되어 기업의 장기적인 발전에 영향을 미칠 수 있습니다.
결론적으로:
회사는 반드시 직원들에게 5 보험 1 금을 납부해야 하는데, 이것은 회사의 법적 의무이자 직원의 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 회사는 관련 법규의 규정을 준수하고, 제때에 직원에게 5 보험 1 금을 전액 납부하여, 직원의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인과 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 공동으로 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.