시 인적자원과 사회보장국은 당 중앙의 인적자원과 사회보장 업무에 대한 방침과 의사결정 배치를 관철하고, 성 위원회, 시위원회의 업무 요구를 이행하며, 직무 수행 과정에서 당의 인적자원과 사회보장 업무에 대한 집중적이고 통일된 리더십을 견지하고 강화한다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(a) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가의 법률 및 규정을 시행하고 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서의 초안을 조직한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전을 위한 정책과 계획을 세우고 실시를 조직하다.
(b) 도시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 서비스업 발전, 인적자원 흐름에 대한 정책 조치를 마련한다. 시 전체의 인적자원 시장 건설을 지도하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하다.
(c) 도시 전체의 고용 촉진을 책임진다. 취업 발전 계획을 세우고 도시와 농촌의 정책 조치를 총괄하여 공공 취업 창업 서비스 체계를 개선하다. 고용 지원 제도와 창업 지원 정책을 제정하다. 대학 졸업자의 취업 정책 수립에 앞장서다. 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책 수립 및 조직 고용 보조금 자금의 사용 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 취업 형세 분석 판단, 실업 예측 경보를 책임지고 취업 형세를 안정적으로 유지하다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 시 전체 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험의 정책과 기준, 관련 사회보험관계 속보 실시 방법을 마련하고 시행을 조직하다. 시 전체의 사회 보험 및 보충 보험 기금에 관한 관리 및 감독 제도를 조직하다. 시 전체의 사회 보험 기금에 관한 예산 초안을 작성하다. 본 시의 관련 사회보험기금 투자 운영을 위한 정책 조치 수립에 참여하다. 관련 사회보험기금의 감사, 예측, 경보를 맡고 대응 계획을 세우고 관련 사회보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다. 관련 부서와 함께 전민 참보계획을 실시하여 통일된 사회보험 서비스 플랫폼을 구축하다.
(5) 시청 인재 업무의 종합 관리를 맡다. 전문 기술자 관리 정책을 제정하다. 높은 수준의 전문 기술자와 전문가의 선발과 양성을 담당하다. 전문 기술자 관리, 지속적인 교육 및 박사 후 관리 정책을 제정하다. 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 유학생의 취업, 정착, 혁신 창업을 유치하는 정책을 제정하다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 개발하고 조직하다. 시 전체의 전문기술직 임직자격과 직업자격시험을 담당하는 조직, 실시, 감독 및 관리. 시 전체의 직업능력 건설을 책임지고, 도시와 농촌 근로자의 직업기술 훈련 체계를 총괄적으로 세우다. 직업자격제도를 보완하고 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다.
(6) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 직무 설정, 공개 채용, 고용 계약, 직원 심사, 상벌 등 종합 인사관리 업무를 규범화할 책임이 있다. 사업 단위 직원과 정부 직원 인사 관리 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
법적 근거:
인적 자원 시장 잠정 규정
제 4 조 국무원 인적자원 및 사회보장행정부는 전국 인적자원 시장의 총괄계획과 종합관리를 담당하고 있다.
현급 이상 지방인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 본 행정구역 내의 인적자원 시장 관리를 담당하고 있다.
현급 이상 인민정부 발전개혁, 교육, 공안, 재정, 비즈니스, 세무, 시장감독관리 등 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 인적자원 시장 관리를 잘해야 한다. 제 14 조이 규정에서 언급 된 인적 자원 서비스 기관은 공공 복지 인적 자원 서비스 기관 및 운영 인적 자원 서비스 기관을 포함한다. | | | 공공 * * 인사서비스기관은 현급 이상 인민정부가 설립한 공공 * * * 취업 및 인재서비스기관을 말한다. | | | 경영 인적자원 서비스 기관은 법에 따라 설립된 인적자원 서비스 경영 활동에 종사하는 기관을 가리킨다.