1. 기업의 성실성과 이미지가 손상되었다. 관련 노동 분쟁이 노동국으로 옮겨질 때 기업의 성실성과 이미지에 영향을 미칠 수 있습니다 (예: 회사 소득 하락).

기업은 이를 위해 일정한 법적 비용이나 책임을 지불할 것이다. 기업이 관련 노동 분쟁에서 잘못을 저질렀으니 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

기업은 관련 행정 처벌에 직면 할 수 있습니다. 회사에서 인재를 모집하고 융자대출을 받는 데 불리하다.

노동국 불만 절차:

1. 노동부 공식 홈페이지에서 입구 불만 사항을 고소합니다.

2. 관련 노동부의 불만 전화를 직접 걸거나 공공 핫라인에 전화하여 불만을 제기합니다.

3. 관련 자료를 가지고 고용인 단위 관할 구역 내 노동부문 창구에 가서 불만을 제기하고 관계자에게 접수하고 접수영수증을 발급한다.

요약하자면, 직원들은 불만을 제기하기 전에 자신의 권익과 법률 법규를 자세히 이해하고 가능한 협상을 통해 문제를 해결할 것을 건의합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 80 조

고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 84 조

고용인 단위는 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등의 증명서를 압수하는 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 반환하도록 명령하고 관련 법률, 법규에 따라 처벌한다.

고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.