유급 휴가 기간은 계산된 길이:1; 누적 작업은 이미 1 년에 도달했지만 10 에 도달하지 못한, 연휴가 5 일; 2. 직원의 누적 업무는 이미 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 3. 직원이 20 년 이상 근무한 연휴가 15 일. 유급휴가는 근로자가 1 년 이상 연속 근무하며 일정 기간 유급 연가를 즐길 수 있는 것을 말한다.

법률 분석

유급 휴가 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정됩니다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다. 누적 근무 시간에는 근로자가 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관에서 전일제 근무에 종사하는 기간, 법에 따라 병역을 복무하는 기간, 국가법, 행정규정, 국무부 규정에 따라 근무연령을 계산할 수 있는 기타 기간 (근무기간으로 간주) 이 포함됩니다. 근로자의 누적 근무 시간은 기록, 단위 납부 사회보험 기록, 노동계약 또는 기타 법적 효력이 있는 증명 자료를 근거로 할 수 있다. 우리나라 노동법은 원칙적으로 유급 연휴가를 규정하고 있지만 유급 연휴가의 휴가시간과 구체적인 운영방법을 규정하지 않고 국무원을 지정해 구체적인 방법을 제정한다. 휴식권은 우리 헌법에 규정된 공민권이므로 근로자는 동등하게 향유해야 한다. 모든 종류의 직원의 휴식과 휴가의 권리를 동등하게 보장하기 위해 많은 근로자의 적극성을 충분히 동원하고, 조례는 각종 고용인 단위를 포괄하고, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원들이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 45 조 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.