1. 휴가의 경우, 회사는 사원이 법률에 따라 특수한 상황에서 직장을 떠나야 하는 사휴가를 승인하지 않을 권리가 있지만, 승인권은 고용주에 있다. 직원 휴가, 원칙적으로 본인이 사전에 서면 신청서를 제출하고, 휴가 심사 승인 양식을 작성하고, 휴가 유형, 원인, 시간을 명확히 한 다음, 고용인 단위 관련 직원 관리 권한에 따라 심사 비준을 해야 한다. 주관 지도자의 서명 비준을 거쳐 인사부에 보고하여 등록하다. 직원들이 무단이탈하거나 휴가 기간이 만료되어 비준되지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다.

2. 병가를 낼 경우 회사는 노동부가 발표한' 기업직원 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정' 에 근로자가 의료대우를 받는 기간을 규정할 수 없기 때문에 근로자가 병에 걸렸을 때 휴식을 취할 권리가 있다. 따라서 고용인 단위는 근로자의 병가를 승인할 권리가 없고, 심사권만 있다.

간단히 말해서, 직원만이 진실하고 효과적인 병원 관련 병가 증명서를 제공하고 휴가 승인 절차를 이행한다. 이 경우, 회사는 병가를 낼 수 있는 직원의 권리만 정식으로 승인할 수 있으며, 비준을 거부할 수는 없다. 병가 기간의 임금은 현지 정책과 기준에 따라 사원에게 지급해야 한다.

연가, 결혼 휴가, 장례식 및 기타 법정 유급 휴가. 사원이 연가, 결혼 휴가 등 법정 유급 휴가를 요구할 경우. , 그들은 회사와 휴가 날짜를 협의해야 한다. 유급 연가는 휴가 신청의 정당한 이유이지만, 유급 연가는 직원들이 원하는 대로 휴직하는 것을 의미하지 않는다는 점에 유의해야 한다.

고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 근거하여 직원 본인의 의지와 결합하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다. 회사는 직원을 위해 연휴가를 안배할 수 없으며, 단위는 직원의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 간단히 말해서, 직원만이 진실하고 효과적인 병원 관련 병가 증명서를 제공하고 휴가 승인 절차를 이행한다. 이 경우, 회사는 병가를 낼 수 있는 직원의 권리만 정식으로 승인할 수 있으며, 비준을 거부할 수는 없다. 병가 기간의 임금은 현지 정책과 기준에 따라 사원에게 지급해야 한다.

혼상휴가의 경우 직원들은 해당 증명서를 제공한 후 회사 규정에 따라 휴가 승인 절차를 완료해야 현지에서 규정한 혼상휴가 일수를 받을 수 있다.