우리나라의 법률 규정에 따르면 정월대보름은 법정 공휴일이며, 고용인 단위는 이 기간 동안 근로자의 초과근무를 배정하며, 초과근무 수당을 지급해야 한다. 구체적으로, 정월대보름에 근로자가 야근하는 경우, 고용인은 근로자의 일임금의 3 배 이상을 초과근무 임금으로 지불해야 한다. 근로자들은 정월 대보름날 다른 휴일에 야근을 하고 휴일을 배정하지 않는 경우, 고용인 단위는 일일 임금의 두 배 이상을 초과근무 임금으로 지불해야 한다. 이 규정은 공휴일에 초과 근무할 때 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이다.

정월 대보름날 임금 계산 방법:

1. 국가가 규정한 공휴일 초과근무 계산 기준에 따르면 정월 대보름날 초과근무 임금은 정상 근무일 임금의 300% 여야 한다.

2. 정월대보름은 법정 공휴일이 아닙니다. 기업은 자신의 규정에 따라 또는 직원과 협의하여 초과근무 임금 기준을 정할 수 있습니다.

3. 초과근무 계산은 일반적으로 초과근무 = 초과근무 시간에 시간급 기준에 초과근무 비율을 곱한 것입니다.

4. 시간당 임금 기준은 일반적으로 다음과 같이 계산됩니다. 월 임금을 월 근무 시간으로 나눕니다.

기업은 다음 달에 직원들에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

요약하자면, 우리나라 법률에 따르면 정월대보름은 법정 공휴일이며, 근로자는 공휴일에 야근할 때의 합법적인 권익을 보장하기 위해 그에 상응하는 초과근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.