구두 사퇴는 법적 효력이 없는 경우 서면으로 노동계약을 해지해야 하지만, 시간제 고용인은 수시로 상대방에게 노동계약을 해지할 것을 구두로 통지할 수 있다. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하면, 근로자는 구두로 사직을 제기하지 않고도 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 만약 사원이 수습기간 내에 회사에 구두로 통지한다면 사직으로 간주될 수 있다. 만약 직원이 정정한 후 구두로 사직할 수 없다면, 서면으로 신청해야 법적 효력이 있다. 직장이 이직 신청을 받은 후, 제때에 직원 이직을 배정하고 임금을 청산해야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다. 수습기간 동안 구두로 제기된 사직 신청이 법적 효력이 있지만 고용인 기관은 사원이 구두로 사퇴를 했다는 것을 증명해야 한다. 만약 네가 이미 바로잡았다면, 구두로 사직할 수 없다. 서면으로 신청해야 법적 효력이 있다.
구두 사퇴가 법적 효력이 있는지 여부는 다음과 같은 상황에 따라 구분해야 한다.
1. 구두 사퇴는 수습 기간 동안 법적 효력이 있다.
2. 정규직인 경우 서면 이직 신청을 제출해야 법적 효력이 있다. 회사는 이직 신청을 받은 후 이직 수속을 밟고 임금을 청산하며, 고용인은 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
: 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 노동계약을 즉시 해지할 수 있으며, 사전에 고용인에게 알릴 필요가 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 31 조: 근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.