1. 사직 분쟁의 권리 보호 방법에는 세 가지가 있다: 현지 노동감찰 행정부에 불만을 제기하다. 현지 중재위원회에 노동 중재를 신청하다. 법원에 직접 소송을 제기하다. 사퇴 분쟁 기소 또는 중재 신청은 관련 증거를 준비해야 한다.

2. 법적 근거:

노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조에 따라

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조

일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신이 주장하는 증거를 제공할 책임이 있다.

쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.

둘째, 직원이 이직한 후 어떤 권리 보호 방법과 기교가 있습니까?

다음과 같은 관련 방법, 기술 및 고려 사항을 채택해야합니다.

1.' 노동법' 과' 노동계약법' 에 규정된 근로자의 합법적 권익을 침해하는 위법 사실 및 관련 증거가 고용인에 존재한다.

2. 서면으로 고용주에게 통지하고, 적절한 방식으로 효과적으로 전달하며, 관련 증거를 보존한다.

3. 서면 통지에서 고용 기관이 노동 계약을 해지하는 시기를 분명히 알려야 한다.

4. 노동계약이 종료된 후 양자간의 권리의무가 종료되거나 소멸되고, 근로자는 노동을 제공하는 의무를 이행할 필요가 없고, 고용인 단위도 노동보수 지급 등의 의무를 이행할 필요가 없다.

5. 노동계약 해지로 인한 관련 권리는 노동쟁의중재위원회에 신고할 수 있다.

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