의료 분쟁 예방?

(1) 의료진은 의료활동에서 의료위생관리법, 행정규정, 부문규정 및 의료규범, 관례를 엄격히 준수해야 하며, 병원의 각종 규칙과 제도를 숙지하고 시행하고, 의료서비스 직업윤리를 준수하며, 관련 전문교육에 적극 참여해야 한다. -응?

(2) 의료활동에서 의료진은 환자의 병세, 의료조치, 의료위험을 사실대로 알리고, 제때에 그 문의에 답해야 하지만, 환자에게 불리한 결과를 초래하지 않도록 해야 한다. -응?

(3) 의료 분쟁 경보 메커니즘을 실시하여 의료 분쟁의 숨겨진 위험을 즉시 과장이나 간호장 또는 기능부에 보고하고 적극적으로 개입하여 의료 분쟁을 싹트게 해야 한다는 것을 발견하였다.

의료 분쟁 경보 수준:

(1) 1 차 경보. 의료 분쟁의 숨겨진 위험의 심각성을 가리켜 분쟁으로 전환될 가능성이 있다. 부서 내부의 해석을 통해 조율하여 문제를 해결할 것으로 예상되며, 의료분쟁으로 발전하면 좋지 않은 결과가 발생할 수 있다. -응?

(2) 2 차 경보. 의료 분쟁의 숨겨진 위험의 심각성을 가리키며, 과내를 통해 해석하고 조율하여 해결하기를 기대한다. 의료 분쟁으로 발전하면, 어느 정도의 나쁜 결과를 초래할 수 있다. -응?

(3) 3 단계 경보. 심각한 의료분쟁의 숨겨진 위험이 있어 심각한 의료분쟁으로 발전할 가능성이 있다는 뜻이다. 각 부처가 조정을 충분히 해석해도 문제가 해결되지 않거나 관련된 의료 결함이 뚜렷하여 심각한 악영향을 미칠 수 있다.

의료 분쟁 처리 조치

첫째, 양 당사자가 자발적으로 협상 (화해)

1, 쌍방이 화해하다

병원 (의사-환자 사무소), 환자 및 법정 대리인, 가까운 친척. 병원 행정사무소에 가서 토론하세요. 대기구역, 진료구역, 의사실에 가서 토론하지 마세요. 다른 사람의 진료에 영향을 줄 수 있어요. 각 측 대표는 5 명을 초과해서는 안 되며, 의견을 조정하기 어려워 화해협의를 달성할 수 없어 의료 분쟁을 일으키지 않도록 해야 한다.

2. 화해 협정

서명한 화해 협정은 계약 효력이 있다. 한쪽이 불복할 경우 법원에 소송을 제기하여 화해 합의를 이행하거나 계약 해지 (사기, 강압, 중대한 오해 등) 를 요구할 수 있다.

둘째, 인민 중재를 신청하다

인민 조정: 정년퇴직 판사, 의사, 변호사로 구성된 의료 조정위원회 (의료 분쟁 조정위원회) 는 법률, 의학 전문 지식을 갖추고 있다. 쌍방이 공동으로 신청하거나 한쪽이 상대방의 동의를 신청하다.

조정 신청서에 논란점을 적어 두다. 조정원은 병력서를 검토하고 당사자에게 사건 경위를 물어본 후 내부 토론, 상담 전문가, 양측이 위탁 검증을 동의한 후 의료 피해 책임 평가에 대한 의견을 제시했다. 결국 그는 중재 건의를 (의료기관이 얼마를 내야 하는지) 하고, 접수 후 쌍방이 조정 협의를 체결할 것이다.

이어 의조위가 있는 기층법원에 가서 민사소송법 특별절차를 통해 30 일 이내에 중재협의의 효력 확인을 신청했다. 확인된 조정 협정은 집행 효력이 있다. 확인이 없으면 법원에 가서 조정 협의 이행을 요구할 수 있다. 중재는 무료이며 후속 소송에 영향을 미치지 않습니다.

셋째, 행정 조정을 신청하다

행정조정: 위건위 조정, 행정책임 추궁, 의료기관에 대한 행정처벌. 전제는 의사가' 집업의사 법' 을 위반하고 병원이' 의료기관 관리조례' 를 위반한다는 것이다. 이런 위법 행위가 없다면 행정 책임을 추궁할 수 없다.