제 28 조 국가에 달리 규정되어 있지 않는 한, 어떠한 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 된다.

어떤 조직이나 개인도 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 모집하고, 직종, 근무시간, 노동강도, 보호조치 등에서 국가 관련 규정을 집행해야 하며, 과체중, 유독유해노동 또는 위험작업에 종사할 수 없도록 안배해서는 안 된다.

노동계약 체결의 최소 연령이 16 세 이상이라는 얘기다. 남성 퇴직 연령은 60 세, 여성은 50 세, 여성 간부는 55 세로 하한은 16 세, 상한선은 50, 55, 60 세다.

2. 각 보험 계약은 피보험자의 연령 범위를 규정합니다. 보험 가입자는 보험 상품을 구매할 때 보험 계약을 찾아 자세히 확인하거나 보험회사 고객서비스 핫라인에 문의할 수 있다. 현재 국내 보험사들은 일반적으로 의외보험 연령을 65 세 이하로 제한하고 있으며, 중질보험은 심지어 연령을 60 세 이하로 제한하고 있다. 피보험자의 연령이 상한선에 미치지 못하더라도 피보험자가 50 세를 넘으면 보험회사는 피보험자에게 지정된 의료기관에 가서 신체검사를 받을 것을 요구한다. 하나 또는 두 개의 건강 검진 지표가 표준에 미치지 못하면 보험 가입을 거부할 수 있다.

상업연금의 경우 보통 65 세 이하의 노인들은 모두 보험에 가입할 수 있지만 보험료율은 매우 높다. 50 세가 되기 전에 연금보험을 사는 것이 좋고, 30 대 경에 연금을 계획하는 것이 좋다.

일반적으로 보험종류에 따라 요구 사항이 다릅니다! 일반적으로, 피보험자가 60 세가 넘으면, 구매한 보험증권의 조항, 제품 특징, 보험 책임을 완전히 이해하고, 그렇지 않으면 보험에 가입할 수 없다는 보험 고지서를 작성해야 한다. 또 피보험자 연령에 제한이 있는 보험회사 유형은 보통 보험료 면제 기능을 갖추고 있다. 물론 회사마다 보험 연령 요건이 다소 다르다. 보험 상품을 구매하기 전에 대리인에게 문의하는 것이 좋습니다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.