영업 비밀은 비즈니스 활동에서 실용적 가치가 있고 기밀이 필요한 기술 정보 및 비즈니스 정보를 말합니다. 영업 비밀은 기업의 생산 경영에서 중요한 역할을 하므로, 조치를 취하여 보호해야 한다. 영업 비밀 항목과 그 분류의 근거는 주로 영업 비밀의 중요성과 기밀성이다. 일반적으로 영업 비밀은 일반 영업 비밀과 중요한 영업 비밀의 두 가지 범주로 나눌 수 있으며, 구체적인 구분 기준은 다른 업종과 기업에 따라 결정되어야 한다. 영업 비밀의 비밀과 관련해 회사 내 비밀 유지 외에도 외부 직원과의 계약, 합의 등 문서에 기밀 사항을 명확히 합의해 영업 비밀에 대한 보호를 강화해야 한다. 영업 비밀의 비밀기한은 일반적으로 영업 비밀이 유출된 지 5 년 후이다. 그러나 특히 중요한 영업 비밀의 경우, 기밀 유지 기간은 10 년 이상으로 연장할 수 있으며, 구체적인 기밀 유지 기간은 실제 상황과 법률 규정에 따라 정해져야 한다.
영업 비밀이 유출된 후 기업의 권익을 보호하기 위해 어떤 조치를 취할 수 있습니까? 영업비밀이 유출된 후 기업은 다음과 같은 조치를 취해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 하나는 누설자의 법적 책임을 추궁하는 것이다. 둘째, 누설 자와의 협상이나 홍보를 통해 피해자를 일깨워준다. 셋째, 상업 계약 및 계약의 기밀 조항을 강화하고 영업 비밀의 내용과 보호 조치를 명확히 한다. 넷째, 회사 내부의 비밀 유지 작업을 개선하고 영업 비밀의 사용과 유출을 엄격히 통제한다.
영업 비밀은 기업의 핵심 자산 중 하나이다. 영업 비밀 보호는 기업의 이익뿐만 아니라 국가 안보와 사회 안정과도 밀접한 관련이 있다. 따라서 기업은 영업 비밀에 대한 보호를 강화하고, 해당 기밀 유지 제도와 관리 조치를 마련하고, 상업 계약과 계약의 기밀 유지 조항을 강화해야 합니다. 동시에, 영업 비밀이 누설될 때, 기업은 제때에 적절한 조치를 취하여 자신의 이익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.