대부분의 성 남성들은 출산휴가를 보통 7 일이며, 만혼만육은 10 일까지 연장할 수 있다. 하지만 30 일 동안 출산휴가를 하는 경우도 있습니다. 예를 들어 허난성 () 에서는 남성이 출산휴가를 30 일로 규정하고 있습니다.
출산휴가 규정은 각 성, 시, 자치구의 지방법규에서 비롯되기 때문에 각지의 규정이 달라질 수 있다. 출산휴가 기간 동안의 임금제도는 각지에서 다르지만, 일반 상여 복지는 변하지 않는다. 일부 지역에서는 남성의 출산휴가를 여성의 출산휴가로 바꿀 수 있고, 여성은 남성의 휴가를 대신할 수 있다.
우리나라 관련 법규는 여직자의 출산휴가와 배우자의 출산휴가를 규정하고 있다. 관련 규정과 여직원 노동 보호에 따라 여직원이 출산휴가 98 일을 즐길 수 있도록 특별히 규정하고 있다. 대부분의 지방에서는 인구수에 따라 관련 규정에 따라 이미 정책에 따라 출산한 여직원에게 30 일에서 3 개월 사이의 출산 장려휴가를 주고 배우자는 7 일에서 1 개월 사이의 출산휴가를 준다. 현재, 국가는 법적으로 부부가 출산휴가를 공동으로 부담해야 할 책임을 명시하고, 고용인 단위가 남녀 근로자의 출산휴가 수요를 충족시키도록 장려하고, 가정의 정책별 출산을 확대하고, 전면적인 2 자녀 정책을 시행하는 데 도움이 된다.
법적 근거
광동성 인구 및 가족 계획 규정
제 30 조 법에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자는 80 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다. 제 31 조 피임수술을 받은 직원은 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 휴가 합병 계산. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
중국 인구 및 가족 계획 규정
제 25 조 만혼만육의 시민들은 결혼 휴가 연장, 출산 휴가 또는 기타 복지 대우를 받을 수 있다. 제 26 조 여성은 임신, 출산, 수유기에 국가 관련 규정에 따라 특수노동 보호를 받으며 도움과 보상을 받을 수 있다.
시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 지방 인민 정부는 상을 줄 수 있다.