법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법".
제 30 조 고용주가 노동계약을 해지하면 노조는 부적절하다고 생각하고 의견을 제시할 권리가 있다. 고용주가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.
제 28 조 고용인 단위는 본법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.
직원 이직은 보상을 받아야 합니까?
일반적으로, 이 세 가지 경우를 제외하고, 고용인은 직원이 사직을 제기할 때 직원에게 배상금을 지불할 필요가 없다.
1. 회사가 폭력, 위협 또는 불법적인 수단으로 직원들에게 초계약 업무를 강요하거나 직원의 개인 안전이 보장되지 않을 경우, 직원은 언제든지 노동계약을 해지하고 회사에 배상을 요구할 수 있다. 만약 회사가 배상을 원하지 않는다면, 법에 따라 강제 배상을 호소할 수 있다.
2. 회사가 사기나 기타 수단으로 근로자가 자발적으로 노동계약을 수정하거나 사원이 비자발적으로 회사를 떠나게 하는 경우 사원은 배상을 요구할 수 있다. 예를 들어, 회사가 부당한 수단으로 직원을 직위에서 옮기는 것은 불법이다. 비록 직원을 해고하는 것은 아니지만, 고용인이 직원의 이익을 침해하고, 직원들에게' 스스로 사직' 을 시키는 것도 불법이며, 직원들은 고용인의 배상을 요구할 권리가 있다.
3. 회사 규칙과 관리 방법은 법률 규정을 위반하고, 직원을 심하게 착취하고 착취하며, 직원의 권익을 손상시키는 조항이 있다. 직원들은 회사에 미리 통보하지 않고도 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. 예를 들어, 회사는 당일 임금 지각과 같은' 패왕 조항' 을 공제하는 것은 불합리하다고 규정하고 있다. 이런 상황에서 고용인 단위는 표준 해고 보상금의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
셋째, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 노동계약법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 된다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
근로자가 이직한 후, 그 업무 실수가 경제손실을 초래한 것을 발견하고, 고용인은 근로자의 원인으로 인해 어느 정도 손실을 입었다는 증거를 가지고 있으며, 고용인은 노동중재를 신청하여 근로자에게 일정한 배상을 요구할 수 있다.