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전염병 기간 동안 농민공은 임금이 있습니까?
이민 노동자들은 격리 기간 동안 임금이 있다. 전염병 예방법' 관련 규정에 따르면 격리된 인원은 직장이 있으며, 그 직장은 격리 기간 동안 임금을 지급해서는 안 된다. 코로나 전염병 예방·통제 기간 동안 직원이 있는 커뮤니티는 관련 부서에 의해 통제/폐쇄, 강제 격리, 위생 코드가 노란색이며, 사원 임금은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 직원들이 전염병 예방·통제 기본규정을 위반하지 않는 경우, 자신의 원인이나 개인적 원인에 관계없이 정부에 의해 강제로 출근하는 직원 (예: 신관폐렴 확진 환자, 병원 운반자, 의심 환자, 밀접접촉자 등) 이 제대로 작동하지 않는 경우, 해당 회사는 정규 업무에 따라 직원 격리 기간에 대한 보상금을 지급해야 한다.

둘째, 해당 부처에 의해 강제 격리되지 않고 전염병 폐쇄구역, 지방간 여행, 황코드 재택근무 등 개별적인 이유로 격리됐다. 임금 분배에는 다음과 같은 세 가지 유형이 있습니다.

1. 격리 기간 동안 집에서 일할 수 있습니다. 회사와 직원의 협의를 거쳐 격리 기간 동안 인터넷을 통해 재택근무를 할 수 있다면 회사는 정상 출석 상태에 따라 임금을 지급한다.

2. 격리 기간 동안 집에서 일할 조건은 없었지만 회사는 유급휴가를 규정했다. 양측은 이 기간 동안 직원들이 유급휴가를 미리 사용할 수 있으며 회사는 원래 휴가 제도에 따라 임금을 지급해야 한다고 협의했다. 격리 기간 일수가 규정된 유급 휴가 일수를 초과하는 경우 세 번째 범주에 따라 임금을 지급한다.

3. 격리 기간 동안 집에서 출근할 수 없고, 회사도 유급휴가를 설정하지 않았다. 만약 직원들이 한 달 동안 회사에 출근하지 않는다면, 회사는 계약의 관련 규정에 따라 임금을 지불할 것이다. 한 달이 넘는 자연월은 회사에서 생활비를 대납한다. 생활비의 지불 기준은 지방에 따라 다를 수 있다. 장쑤 지방은 현지 최저 임금 기준의 80% 이상이다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 12 조. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.