시용 기간이 이직할 때 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 경업제한협정을 체결하는 것은 이 협의가 유효하다. 법률에 따르면 고용인 단위는 기밀 유지 의무가 있는 근로자에게 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속할 수 있으며, 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 내에 매달 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 비경쟁 금지 기간 동안 근로자는 원래 단위와 경쟁관계가 있는 다른 부서에서 동류 제품을 생산하거나 경영하거나, 동류 업무에 종사하거나, 자영업하여 동류 상품을 생산하거나 경영하거나, 동류 업무에 종사해서는 안 된다.

비경쟁 금지 협정의 법적 효력

1. 경쟁 제한 계약의 정의: 근로자가 노동 계약 기간 내 또는 노동 계약이 해지되거나 종료된 후 일정 기간 동안 고용주와 경쟁 업무에 종사해서는 안 된다는 의미입니다.

2. 경쟁 제한 계약의 적용 범위: 일반적으로 회사의 고위 경영진, 기술자 또는 영업 비밀을 지킬 의무가 있는 기타 사람에게 적용됩니다.

3. 수습기간 내 경쟁제한: 수습기간 중에도 양측이 법적 내용을 담은 경쟁제한협정을 체결하면 구속력이 있습니다.

4. 경쟁제한협정의 보상: 고용인 기관이 근로자에게 경쟁제한의무를 이행할 것을 요구하면, 월별로 경쟁제한기간 동안의 경제보상금을 지급해야 한다.

5. 경쟁제한협정의 효력 확인: 법원이나 중재기관은 재판 과정에서 경쟁제한협정의 합리성을 종합적으로 고려하며 제한 범위, 기한, 배상 등을 포함한다.

요약하자면, 경쟁제한협정은 수습기간 동안 유효하며 이직할 때는 여전히 유효하다. 비경쟁 금지 기간 동안 근로자들은 경쟁 기관에 채용될 수 없고, 자영업할 수 없는 등 일련의 제한이 있었다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 23 조

고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.