1、企業社會責任組織管理體系
企業社會責任的組織管理體系是指為服務和促進企業全面履行社會責任而建立的組織結構和運作程序，其組織結構通常包括其職責、權限和相互關系的安排。
2.企業社會責任日常管理體系
企業社會責任日常管理制度是指將履行社會責任的要求融入企業經營和日常管理的全過程，完善公司各部門、各單位、各崗位的崗位職責、管理要求和行為準則。
3、企業社會責任指標體系
企業社會責任指標體系是企業社會責任管理體系的重要組成部分，由相互聯系、相互獨立、相互補充的社會責任指標組成。主要用於推動企業社會責任管理，加強與利益相關者的溝通，為評價企業社會責任履行情況提供壹套完善、系統的工具和標準。
4、企業社會責任績效考核體系
企業社會責任績效評價是指對公司整體、部門、單位和員工個人履行社會責任的行為和結果符合其職責和考核目標要求的程度的具體評價和獎懲安排，目的是建立促進公司履行社會責任的激勵約束機制。
5、企業社會責任信息披露制度
企業社會責任信息披露制度是指建立企業社會責任信息披露程序，完善企業社會責任信息披露渠道，向利益相關者提供必要信息，並接受利益相關者監督管理的運行制度。
通過建立多層次、多角度、多渠道的信息披露渠道，為利益相關者提供完整、準確、及時的企業社會責任信息，有助於各方形成認知，贏得信任，構建與利益相關者的和諧關系。
6、企業社會責任能力建設體系
企業社會責任能力是指企業履行社會責任目標或責任的知識、技能和意願。每個員工都應該明確自己在崗位上對社會責任管理的義務和責任，並積極做好，這樣整個組織管理體系才能有效運行，這就需要在職責明確的基礎上不斷提高員工的整體社會責任能力。
擴展數據:
施工方法:
1，完善企業民主管理制度
企業民主管理制度建設是民主法治社會建設的重要組成部分。企業民主管理制度的建設離不開現代企業制度的建設和完善。
2.消除就業歧視
構建和諧社會要求逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平和分配公平為主要內容的社會公平保障體系，讓全體人民共享發展成果。近年來，除了在企業管理中積極開展IS09000標準和ISO14000標準的認證外，SA8000體系標準的認證也成為認證的熱點之壹。
3.加強企業誠信文化建設。
誠信要求社會成員自覺遵守社會規則、條例和公共秩序，並按照這些規範行事。企業信用文化是整個社會信用文化的主要組成部分，對整個社會信用的建立起著重要的推動作用。在市場經濟條件下，企業作為經濟活動的主體，誠信經營顯得尤為關鍵和必要。
4.建立和諧的勞動關系。
這是對勞動關系與社會和諧內在關系的深刻闡述和準確把握。從某種意義上說，勞動關系是現代社會和諧與否的晴雨表和風向標。勞動關系的穩定是社會和諧的基礎和前提，社會和諧是勞動關系穩定的體現和保障。
5.加強職業安全和健康。
在生產力中，人是最活躍、最具決定性的因素。勞動者的健康是創造財富的基本條件，是社會進步和發展的基本要求。職業安全衛生是為了保障從業人員在職業活動過程中的安全和健康，在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面采取的相應措施。
6.打造企業可持續發展戰略。
可持續發展的核心是改變不可持續的生產方式和浪費的消費方式，建立有利於環境保護的新型資源節約型生產方式和消費方式。
隨著人們對環境問題的關註和對綠色產品的認可，產品的環境指標、環境標誌和生命周期評價已成為企業和產品競爭力的重要因素，環境質量已成為企業新的利潤來源。
參考資料:
百度百科-企業社會責任管理體系