임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
1, 근로자의 임금을 공제하거나 부당하게 체납한다.
근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다.
3, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
4. 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
계약 만료 및 채무 불이행 처리 방법:
1, 상대방이 계약을 계속 이행할 것을 요구하다.
2. 계약을 계속 이행할 가능성이 있는 한, 계약자는 위약측이 원래 계약의 의무를 계속 이행할 것을 요구할 권리가 있다.
3. 상대방에게 위약금을 지급하도록 요구하며, 손해가 있든 없든, 명확한 약속이 있는 한 위약측은 위약금을 지불해야 한다.
4. 계약금을 지불한 쪽이 위약하면 계약금 반환을 요구할 권리가 없다.
5. 계약금을 받는 쪽이 위약하면 계약금을 두 배로 돌려주어야 한다.
계약 위반자에게 자신의 손실에 대한 보상을 요청하십시오.
요약하자면, 계약 만료 후 회사는 보상을 갱신하지 않고, 직원을 보상하며, 1 년 내내 한 달치 임금을 보상으로 지급한다. 직원들은 고정기한이 없는 노동계약 갱신을 요구하고, 회사는 직원 보상을 거부하고, 1 년에 2 개월의 임금을 보상으로 지급한다. 직원들이 고정기한 없이 노동계약을 갱신하려면 관련 법률에 규정된 조건에 부합해야 한다. 계약 만료 위약 처리 방식은 상대방이 계약을 계속 이행할 것을 요구하는 것을 포함한다. 계약을 계속 이행할 가능성이 있는 한, 계약자는 위약자에게 원래 계약의 의무를 계속 이행할 것을 요구할 권리가 있다. 상대방에게 위약금을 지급하도록 요구하며, 손해가 있든 없든, 명확한 약속이 있는 한 위약측은 위약금을 지불해야 한다. 계약금을 지불한 쪽이 위약을 위반하면 계약금 반환을 요구할 권리가 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조
쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위는 해지나 해지 시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.