2.' 노동계약법' 제 30 조에 따르면 고용인 단위가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도, 변호사도 불청함) 를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
4. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다.
공익성 직책이란 무엇입니까?
공익성 일자리의 설립은 혜민의 좋은 정책이다. 이 제도 설계의 원래 의도에 따르면 공익성 일자리는 빈곤인구, 취업난자, 고령 실직자, 취업소원이 있지만 취업하지 않은 장애인, 제로 취업가족 등 특수집단에 우선해야 한다. 취업특별기금에서 사회보장 보조금과 일자리 보조금을 지급하여 사회보장의 역할을 반영해야 한다. [1]
공익성 일자리가' 공비 먹기' 나' 공비 먹기' 로 전락할 때, 항혜민의 좋은 정책은 크게 할인될 것이다. 도움을 받아야 할 취업난자들은 도움을 받을 기회를 잃고 빨리 빈곤에서 벗어나 취업을 안정시키기 어렵다. 많은 지방의 어려운 집단이 방대하다고 하는데, 공익성 일자리는 종종 한 사람이 구하기 어렵다는 것을 알 수 있는데, 공익성 일자리가 그들에게 얼마나 중요한지를 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 공익성, 공익성, 공익성, 공익성) 두 번째는 재정자금과 공공자원을 낭비한다는 것이다. 어디서 왔든 공익성 일자리는 민생을 보장하고 개선하는 중요한 자원이며 횡령되어서는 안 된다. 취업이 가장 큰 민생이라는 것을 알아야 한다. [1]
요약하면, 가장 쉬운 방법은 전화를 통해 현지 노동법 집행 감찰대대에 불만을 제기하고, 법률 무기를 적극적으로 들고 자신의 합법적인 권익을 보호하는 것이다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 85 조는 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 추가 배상금을 지급하도록 요구하고 있다.