비정상적인 출석에 대한 회사의 처벌은 다음과 같습니다.
1. 직원들은 이날 카드를 찍는 것을 잊었으며, 이달 중 인사행정부에 상황을 설명하고 당시 정상 근무 시간에 대한 출석 증명서를 제공해야 한다. 설명할 필요 없이 무단결근으로 직접 처리하다. 직원들은 한 달에 세 번 카드를 찍는 것을 잊고, 네 번째로 30 원/번을 기억하고, 당시 정상 근무 시간에 대한 출석 증명서를 제공한다.
2. 특별한 이유로 카드를 찍지 않으면 손가락 부상, 지문 인식 등 인사행정부에서 특수한 고장카드 등록을 즉시 해야 합니다. 인사행정부에서 확인하고 출석 통계를 실시합니다.
3. 업무상 카드를 찍을 수 없기 때문에 관련 승인문을 미리 작성해 인사행정부에 등록해야 합니다. 비상시에 미리 신고할 수 없다면 회사로 돌아온 후 24 시간 이내에 인사행정부에 신고해야 한다.
결론적으로, 실제 출근을 결근하는 것은 불법이다. 카드를 찍는 것은 회사의 관리 제도이다. 다른 처벌이 있다면, 기업 내 문제다. 법을 어기지 않는 한 존경을 받아야 한다. 직장을 무단결근으로 하는 제도는 분명히 기업자치의 범위를 넘어서는 것이므로 불법이다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 4 조
고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.