첫째, 일방적으로 임금을 인하하는 회사의 합법성
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따라 회사는 임의로 직원 임금을 낮춰서는 안 된다. 임금은 노동 계약의 중요한 내용이다. 쌍방이 합의에 이르면 회사는 반드시 협의에 따라 임금을 지급해야 한다. 만약 회사가 직원들의 임금을 낮추려면, 반드시 그들과 협의하여 협의를 달성해야 한다. 그렇지 않으면, 회사가 일방적으로 임금을 인하하는 것은 불법이며, 직원들은 수락을 거부할 권리가 있으며, 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
둘째, 양측은 임금 인하의 합법성에 합의했다
회사가 일방적으로 임금을 인하하는 것은 불법이지만, 경영난과 같은 이유로 직원 임금을 조정해야 하는 회사는 직원과 협상할 수 있다. 쌍방이 동의한 상황에서 직원들의 임금은 조정할 수 있다. 이 경우 임금 인하는 합법적이지만, 회사는 협상 과정이 공개적이고 투명하며 직원의 권익을 존중하고 사기, 강압 등의 수단을 사용하여 직원들에게 임금 인하를 강요해서는 안 된다.
셋째, 급여 인하 과정에서 주의사항
임금 인하 과정에서 회사는 다음 사항에 주의해야 한다.
1. 직원의 알 권리 존중: 회사는 직원들에게 임금 삭감의 원인, 단계 및 기간을 명확하게 설명하여 직원들이 임금 인하의 구체적인 상황을 충분히 이해할 수 있도록 해야 합니다.
2. 법률 및 규정 준수: 회사는 임금 인하 과정에서 반드시 국가 법률 및 관련 정책을 준수해야 하며,' 노동법' 및 기타 관련 규정을 위반해서는 안 됩니다.
3. 직원의 권익을 보호한다: 회사는 임금 인하가 직원의 기본생활에 심각한 영향을 미치지 않도록 보장하고, 가능한 다른 조치를 취하여 직원의 경제적 압력을 완화해야 한다.
결론적으로:
회사의 임금 20% 인하가 노동법을 위반하는지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 회사가 직원들과 협상하지 않고 주문한 경우 노동법을 위반합니다. 쌍방이 합의에 도달하여 임금 인하 합의에 도달할 수 있다면 임금 인하는 합법적이다. 임금 인하 과정에서 회사는 관련 법규를 준수하고 직원의 알 권리와 권리를 존중하며 임금 인하의 합법성과 합리성을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.