경업 제한 의무를 위반하여 용인 기관에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 또한, 경쟁 제한 계약 당사자가 약속을 위반한 경우, 그에 상응하는 위약 책임을 져야 하며, 법에 따라 상응하는 위약금을 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 경쟁 제한의 대상은 주로 파트너쉽 기업의 이사, 고위 경영진 및 파트너로 제한됩니다. 경쟁제한 대상은 영업비밀을 지킬 의무가 있는 근로자이며, 회사의 이사, 고위 임원도 포함될 수 있다.

법률 분석

근로자가 경업제한의무를 위반한 경우, 고용주가 지불한 경제보상금을 돌려주고, 고용주의 생산경영에 따른 직접적인 손실을 부담해야 한다. 동시에 기업의 영업 비밀을 누설하는 것은' 반부정경쟁법' 의 관련 규정에 따라 법적 책임을 져야 한다. 용인 기관에 잘못이 있으면 연대 배상 책임을 져야 한다. 비경쟁 금지란 파트너쉽 기업의 이사, 고위 경영진 또는 파트너가 직무상의 편의를 이용하여 자신이나 타인을 위해 상업적 기회를 모색해서는 안 되며, 자영업하거나 다른 사람을 위해 그 업무 단위와 같은 업무에 종사해서는 안 된다는 것을 법으로 명시한 것이다. 비경쟁 금지 의무를 위반하고 회사나 기타 주주의 합법적 이익에 손해를 끼칠 경우 회사나 주주는 법에 따라 관련 이사, 고위 경영진의 책임을 추궁할 수 있다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.