법률 분석

관련 법률에 따르면, 노무파견 단위가 노동자를 파견할 때, 노동기관과 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 모든 의무를 이행해야 한다. 이 규정은 형식원가법에 규정된 노무파견 단위와 근로자 간의 정식 노동관계를 분명히 했다. 노무파견 단위는 고용기관의 모든 권리와 의무를 진다. 이 법은 이러한 권리와 의무를 명확하게 규정하고 있다. 예를 들어, 파견 단위는 법에 따라 노동자를 모집하고, 노동계약을 체결하고, 경제보상을 지불하고, 임금을 지불하고, 사회보험에 가입하고, 법에 따라 납부하는 등의 의무를 진다. 고용 단위는 법에 따라 근로자가 노조에 가입하거나 조직할 수 있도록 허용해야 하며, 파견 기관이 법에 따라 부담하는 경제적 보상 지급, 임금 지급, 사회보험 참여, 비용 납부 등의 의무에 대해 연대 책임을 져야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이 규정은 노무파견 단위와 근로자 사이에 형성된 노동관계를 다시 한 번 명확히 하기 위한 것이다. 노동계약은 일반 노동계약의 필수 조항 외에 파견된 근로자의 고용인 단위, 파견 기한 및 일자리도 명확히 합의해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자는 최소 2 년의 고정 기간 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약 기한은 노동계약 쌍방 당사자가 합의해야 한다. 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 또는 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 노동계약일 수 있습니다. 고정기한 노동계약도 쌍방이 합의한 기한이다. 그러나 이 법은 노무파견 중 노동계약 기한에 대해 의무적으로 규정하고 있다. 실제 업무에서 일부 노무파견 단위는 고용인의 책임을 회피하기 위해 일부러 노동계약에서 구체적인 계약기간을 약속하지 않고, 노무파견 단위와 수급단위가 체결한 노무파견 계약에서 약속한 근무 시간이나 노무파견공이 수급기관에 노무를 제공하는 실제 시간을 기준으로 하기로 합의했다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무)

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조 * * * 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.