전국 통일된 근로자 불만전화는 12333 으로 노동국 아래 노동분국과 노동취업서비스센터를 설치하였다. 각지는 일반적으로 12333 으로 통일되어 있으며, 현지 노동국 감찰대대의 전화로 직접 전화할 수도 있습니다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

노동계약은 반드시 노동국에 신고해야 합니까?

1, 회사는 직원을 위해 오보험을 처리해야 하고, 일부 지역 노동계약은 노동국에 가서 등록해야 한다. 관할 내 기업과 관할 구역 안팎의 외국인 투자기업 지사와 노동관계를 형성하는 근로자가 체결한 노동계약.

2. 노동 계약 기록에 필요한 자료:

(1) 새로 설립된 고용인은 공상행정관리부에서 발급한 영업허가증 사본을 제공해야 한다. 법인 단위이며 법정 대리인의 신분증이나 위임장을 제공해야 합니다. 법인이 아닌 주요 책임자의 신분증과 상급 주관 부서의 위임장도 제공해야 한다.

(2) 고용인의 고용 기록 및 노동 계약 기록 명부 (4 부) 및 노동 계약 텍스트

(3) 근로자는 원래 고용주와 노동계약을 해지하거나 해지한 후 10 일 이내에 신규 고용인에 의해 받아들여지고, 노동계약을 해지하거나 해지한다는 증명서를 소지하고 있다.

(4) 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결한 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 노동계약 신고 수속을 밟는다.

(5) 고용 단위는 합병, 분립, 합병, 합자, 협력, 개제 과정에서 관련 서류나 증명서에 의거하여 공동으로 근무단위를 이전한다.

(6) 노동 계약을 변경하는 경우 원래 고용 기록, 노동 계약 기록 명부, 노동 계약 변경 (갱신) 명부 (한 양식에 두 부), 노동 계약 텍스트를 보유해야 합니다.

(7) 노동 계약을 갱신하는 경우 고용인의 원래 고용 기록과 노동 계약 기록을 보유해야 하며, 노동 계약 변경 (갱신) 명부 (한 양식에 두 부) 와 재계약한 노동 계약 텍스트를 보유해야 한다.

일상생활에서 노동자로서 우리는 불가피하게 고용주와 각종 분쟁이 발생할 것이다. 이때 고용주가 법을 어기면, 우리는 제때에 법률 무기로 자신을 보호해야 한다.

법적 근거: 노동 분쟁 조정 중재법

둘째

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 -응?

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 -응?

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

부모가 자녀를 방문하는 것은 자녀의 심신 건강에 좋지 않다. 인민법원은 법에 따라 방문을 중단해야 한다. 중단 사유가 사라지면 방문을 재개해야 한다.