첫째, 절차가 합법적이다. 노동계약법' 제 4 조는 규제제도를 제정하는 민주절차에 대해 상세히 규정하고 있다. 민주절차를 거쳐야 하는 것은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동쿼터관리 등과 관련된 규정제도, 상술한 사유와 관련된 중대 사항 등을 포함한다. -응? 민주적 절차의 실행에는' 직공 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하는 것' 이 포함된다. -응? 민주적 절차의 실행에는' 노조나 직원 대표와의 동등한 협상' 도 포함된다. 고용주들은 규칙과 규정을 제정하고 중대한 사안에 대한 결정을 내릴 때 반드시 증거의식에 주의를 기울여야 하며, 결국 전문 변호사가 개입하게 하고, 관련 증거를 보존하고, 관련 규칙과 중대 사안의 제정이 상술한 민주적 절차에 부합한다는 것을 증명하고, 분쟁이 발생할 때 불리한 지위에 처하지 않도록 해야 한다. 둘째, 내용은 합법적이다. 규칙과 규정의 내용도 법률 규정에 부합해야 한다. 고용인 단위의 규칙과 제도 내용이 법을 위반하면, 제도는 직원들에게 법적 구속력이 없을 뿐만 아니라 노동계약법 제 38 조에 따라, 직원들은 규정제도가 법률법규를 위반하고 근로자의 권익을 훼손한다는 이유로 노동계약을 해지할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 법률 및 규정의 변화로 인해 고용 단위는 적시에 규칙과 규정을 개정하여 이미 제정된 규칙과 제도가 내용의 위법으로 인해 효력을 상실하는 것을 방지하고, 규칙과 제도의 실효로 인한 기타 위험을 더욱 피하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법명언) 규제 내용의 합법성 심사에는 전문 법률 지식과 각종 분쟁을 처리하는 관행이 포함된다는 점에 유의해야 한다. 전문 변호사를 초빙하여 심사를 하는 것이 가장 좋다. 셋째, 내용은 명확하고 구체적이며 체계적이다. 단위는 규칙과 제도를 제정할 때 고도로 개괄적인 용어를 사용하는 경우가 많으며, 때로는 모호한 용어도 사용하고, 그 용어의 의미를 설명하거나 정의하지 않아 논란이 발생했을 때 중재기관과 법원이 고용주에게 불리한 해석을 하는 경우도 있다. 게다가, 일부 단위 규칙과 제도는 직접적으로 연결성과 체계성이 부족하다. 예를 들어, 일부 기관은 채용 조건을 규정하고 있지만, 배합된 심사 제도와 심사 방법이 부족하여, 고용주가 새로 채용한 직원이 채용 조건을 충족하지 못한다고 느끼게 되었지만, 관련 증거를 내놓지 못했다. 이런 상황에서 고용주가 신입사원과의 계약을 강제로 해지하는 것은 종종 패소의 결과에 직면한다. 계약을 해지하지 않으면 고용주는 화해하지 않을 것이다. 상술한 현상의 존재는 고용주에게 자신의 규칙과 제도의 명확성과 체계성을 검토해야 한다는 것을 일깨워 준다. 이런 심사에는 강력한 법적 논리와 풍부한 사법실천 경험과 전문 변호사의 개입이 필요하다. 넷째, 규칙과 규정의 선전과 통지는 표준화되어야 한다.