1, 일회성 장애 수당, 9 급 장애는 나의 9 개월 임금이다.
2. 일회성 산업재해 의료보조금, 9 급 장애는 2 개월 본인의 임금입니다.
3, 일회성 장애 고용 보조금, 9 급 장애는 8 개월 본인의 임금이다.
개인 상해 식별에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1. 근로자와 고용인 간의 유효한 서면 노동계약이나 사실노동관계 증명
직원 업무 관련 상해 확인 신청서;
직원 신분증 및 취업 허가;
4, 직원 또는 고용주 상해 사고 정보;
5. 관련 방증 (예: 증인의 서면 증거, 현장 기록, 사진, 구술기록 등).
산업재해 보상 기준은 다음과 같습니다.
1, 의료비, 경영기관은 계약 및 국가 관련 카탈로그, 기준에 따라 산업재해 근로자 의료비, 재활비, 보조기구 사용비용을 확인하고 적시에 비용을 전액 정산한다.
2, 재활비용, 보상, 당사자가 아직 완쾌되지 않은 경우 치료를 계속해야 하는 경우, 의학증명이나 감정결론에 따라 결정된 불가피한 비용은 이미 발생한 의료비와 함께 배상할 수 있습니다.
3. 급식 보조금, 피해자는 확실히 외지로 가서 치료해야 한다. 객관적인 이유로 입원치료를 할 수 없는 경우, 피해자 본인과 동행자가 실제로 발생한 합리적인 부분 숙식비는 보상해야 한다.
4. 교통 및 숙박 비용;
5. 간호비
6. 조업 중단 기간 동안의 임금;
7, 장애 보조기구;
8. 일회성 장애 수당;
9. 장애 수당.
산업재해 인정 신청 방법:
1, 산업재해 인정 신청서;
고용주와의 노사 관계 증명;
의료 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서.
산업재해보상절차는 먼저 산업재해를 인정하는 것이다. 근로자가 사고상해를 입은 경우, 사고상해가 발생한 날로부터 30 일 이내에 해당 부서에서 조정지역 노동보장행정부에 산업재해인정신청을 제출해야 한다.
고용주가 규정에 따라 산업재해를 신청하지 않은 경우, 상해직공이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날로부터 1 년 이내에 상해를 입혀야 합니다.
고용인 단위의 소재지 조정 지역 노동보장 행정부에 직접 신청할 수 있다. 1 년 후 노동보장행정부는 더 이상 접수하지 않는다.
산업재해 감정: 직공은 업무 부상으로 치료 후 불구가 되고 부상이 비교적 안정적이므로 감정해야 한다.
산업재해보험의 인정은 노동자나 유가족이 직장에서 의외의 상해를 입거나 직업병을 앓고 있거나, 규정된 특수한 상황에서 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하고 사망하는 것을 의미하며, 국가와 사회가 물질적 도움을 주는 사회보험제도다.
요약하면, 장애 레벨 9 보상 기준은 일회성 장애 보조금입니다. 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금.
법적 근거:
산업재해 보험 조례 제 17 조
직공에게 사고상해가 발생하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.
제 37 조
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.