회사의 벌금은 위법이다. 회사에는 벌금을 부과할 권리가 없기 때문이다. 벌금은 행정처벌이고, 회사는 경제협동조합일 뿐, 집행권이 없다. 법 집행 기관만이 법 집행권을 가지고 있다. 그러나 직원들이 자신의 원인으로 회사에 손해를 끼친 경우 노동계약 요구에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상금은 현지 최저임금 기준을 보류하는 한도 내에서 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있다. 단위 버스 위반 벌금은 실제 운전자가 납부한다. 휴대해야 할 구체적인 자료는 단위조직기구 코드증 사본, 법정대표인 신분증 사본, 단위허가위임서, 위반자 운전면허증, 신분증, 은행카드 등이다. 절차는 자가용과 같다. 회사 차량 위반은 위반 시 실제 운전자가 처리해야 한다. 차 자체는 법을 위반하지 않지만, 운전하는 운전자가 법을 어겼기 때문에 차가 어디에 있는지, 운전자를 어떻게 처리하는지는 상관이 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

1. 벌금과 벌금의 차이점은 무엇입니까?

1, 법적 성격이 다릅니다. 벌금은 행정처벌이고 벌금은 형사처벌입니다.

2. 법 집행 기관은 다르다: 벌금은 일반적으로 행정법 집행 기관에 의해 결정되며 벌금은 인민법원에 의해 법에 따라 결정된다.

3. 적용 대상이 다르다: 벌금은 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 일반 범죄자에게 적용되며, 벌금은 형법을 위반하는 범죄자에게 적용된다.

4. 법적 근거는 다르다: 인민법원이 벌금을 선고하는 법적 근거는' 중화인민공화국형법' 과' 중화인민공화국형사소송법' 이다. 행정기관이 벌금 결정을 내리는 법적 근거는' 중화인민공화국 행정처벌법' 이다.

둘째, 다음 7 가지 행정 처벌은 다음과 같습니다.

1, 경고;

2. 벌금

불법 소득 및 불법 재산 몰수;

4, 단종 및 폐쇄 명령;

5, 허가 정지 또는 취소, 면허 정지 또는 취소;

행정 구금.