출산보험 대우를 누리려면 고용인 단위와 그 직원들이 규정에 따라 출산보험에 가입하고 분담금 의무를 6 개월 이상 이행했고, 이미 법정 조건에 따라 출산을 하거나 가족계획 피임, 재활수술을 실시했다는 조건도 충족해야 한다. 그럼 항주에서 출산수당을 신청하는데 어떤 요구가 있나요? 아래에 상세한 규정이 있습니다. (a) 출산 보험 대우를 받는 것은 반드시 다음 조건을 동시에 충족시켜야 한다: 1. 고용인 단위와 그 직공은 출산 보험에 가입하고 분담금 의무를 6 개월 동안 이행한다. 2. 법정출산 조건을 충족하거나 가족계획 피임이나 재활수술을 실시한다. (b) 출산 보험 혜택 1. 출산 수당 지급: 국가가 규정한 출산 휴가 기간에 따라 출산 전 12 개월 평균 분담금 임금으로 지급됩니다. (1) 임신 7 개월 이상 출산 또는 임신 7 개월 이상 조산자는 90 일 산모 수당을 받을 권리가 있다. (2) 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만, 유산 또는 출산 유도, 50 일 출산 수당; (3) 임신 3 개월 미만 (자연유산, 인공유산 포함) 또는 궁외임신으로 수술을 받은 경우 출산 수당 30 일을 받는다. 상기 (1) 에 따라 출산수당을 받는 여직은 다음 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. ① 출산기간 동안 제왕절개궁이 발생한 경우 출산수당 증가 15 일; ② 다쌍둥이가 출산하는 경우, 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산수당이 15 일 증가한다. (3) 출산 시 난산이 발생하면 출산 수당을 7 일 늘린다. 2. 출산의료비 지불: 출산으로 인한 의료비 (규정된 여직원 산전 검사, 출산, 수술, 입원, 약비, 출산합병증에 부합하는 의료비, 신생아의 의료비 제외) 로 정액보상을 실시한다. 3. 가족계획 수술 의료비: 출산정책에 부합하는 가족계획 피임 (유산, 유도) 및 재활수술에 필요한 의료비, 정액보상. 피임 조치가 시행되지 않아 유산 (약물 유산 포함) 과 유도 출산으로 인한 비용은 출산보험 지급 범위에 포함되지 않는다. 4. 출산의료비와 가족계획수술의료비 정액보상기준은 시노동과 사회보장, 재정, 위생 등 부서가 * * * 실제 상황에 따라 제정한다. 출산보험 대우는 사회보험 경영기관이 계산하고 사회화하여 지급한다. 대우신청: 출산보험 대우조건을 충족하는 근로자는 출산이나 가족계획 수술 후 3 개월 이내에 사회보험 기관에 출산보험 대우를 신청해야 한다. 신청시 다음 자료를 제공해야 합니다: (1) 본인의 신분증 (2) 가족 계획 행정 부서에서 발행 한 가족 계획 증명서; (즉 준생증) (3) 의료기관에서 발급한 생식의학 증명서 (즉 출생증명서) (4) 고용주가 근로자와 체결한 노동계약 (또는 고용계약). 다른 사람에게 대신 신청한 사람은 신청인이 발급한 위임장과 의뢰인의 신분증을 제공해야 한다. 보충, 신청부에' 출산보험 대우신청서' 한 부를 작성하다.

법적 객관성:

사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.