법정 결혼 휴가 3 일. 결혼 휴가는 모든 시민이 누리는 복지로 모두 결혼 휴가 대우를 받는 반면, 남녀는 법정 결혼 연령에 따라 결혼하면 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있다.

자세한 내용은 다음과 같습니다.

1, 법정 결혼 연령에 따라 여성은 만 20 세, 남성은 만 22 세로 3 일간 혼인휴가를 즐길 수 있습니다.

2. 여자는 만 23 세, 남자는 만 25 세, 더 이상 15 일 만혼휴가를 즐기지 않고 3 일 법정혼휴가만 즐긴다.

3. 결혼할 때 남녀 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

4. 친척휴가 기간에 결혼한 사람은 더 이상 휴가를 주지 않는다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가를 즐길 수 없다.

7. 임금 대우: 결혼 휴가 여행 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급된다.

내지 주민이 결혼 등록을 신청하면 다음과 같은 증명서와 증명서류를 발급해야 한다.

1, 본인의 호적부, 신분증;

2. 본인은 배우자가 없고 상대방과 직계 혈연 관계와 3 대 내 방계 혈연 관계의 서명 성명을 가지고 있습니다.

결혼의 전제 조건은 다음과 같습니다.

1, 남녀 모두 완전히 자원했습니다.

2. 법정 결혼 연령에 도달하다. 법정 결혼 연령은 법에 규정 된 최소 결혼 연령을 의미합니다.

3, 일부일처 제 원칙에 따라.

법적 근거

중화인민공화국 민법전

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.

연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.