중화인민공화국 노동법' 제 44 조는 "국가는 근로자가 하루에 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다" 고 규정하고 있다. 근로 시간 제도가 규정한 부분을 초과하면 기업은 초과 근무 임금을 지불해야 한다. 초과근무 수당은 기본임금과 다르며, 이중임금에 속하거나 기본임금보다 낮지 않다. 이에 따라 기본급으로만 초과근무 수당을 계산하면 노동법 및 관련 규정을 위반하게 된다. 노동법 및 관련 규정에 따르면 초과근무 임금 계산은 초과근무 임금, 즉 기본임금+성과임금+수당 및 기타 소득의 합계를 기준으로 규정된 비율에 따라 계산해야 한다. 그리고 초과근무 임금 비율은 기본임금의 150% 보다 낮아서는 안 된다. 회사가 초과근무 수당을 지급하지 않거나 초과근무 수당의 기수가 정확하지 않으면 위법이다. 피해자는 노동감사부에 중재를 신청하거나 노동중재, 행정소송을 제기할 수 있다. 또 직장이 초과근무 수당을 지급하지 않으면 범죄를 구성해도 경찰에 신고할 수 있다.
초과근무 계산에 또 주의해야 할 것이 있습니까? 기수를 계산하는 것 외에 초과근무 수당의 계산 기간도 주의해야 한다. 일반적으로 초과근무 수당의 계산 주기는 한 달, 즉 한 달 동안 초과근무 수당을 계산하지만, 각 부서의 규정은 다를 수 있으므로 실제 상황과 연계하여 분석해야 한다.
요컨대, 고용주가 기본급에 따라 초과근무 임금만 계산하는 것은 불법이므로, 쌍방이 노동계약을 체결할 때, 초과근무 임금의 계산 기준과 계산 기간을 명확히 합의하여 분쟁을 피해야 한다. 분쟁이 있으면 노동부에 불만을 제기하거나 중재나 소송을 제기할 수 있다. 동시에, 노동자도 스스로 자신의 노동권익을 보호해야 하며, 자신의 합법적인 권익을 포기하지 말아야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.