2. 출산 휴가 기간 동안 고용인은 임금을 낮추거나 해지하거나 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 직업여성의 출산 휴가 기간 동안 출산보험 대우를 받고, 사회보장조정기금은 관련 의료비를 상환하고, 출산수당을 지급한다. 직업여성이 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 부담한다. 현재 우리나라가 정식으로 실시한 출산 휴가 기준은 이미 4 월 12 일 국무원 상무회의를 거쳐 심의하고 원칙으로 통과되었다.
법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정".
제 7 조: 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
법정 공휴일 출근 후 근무휴식은 세 배의 월급이 있습니까?
1. 우리나라 관련 법률에 따르면 법정공휴일에 출근한 후 고용주가 휴식을 취하면 일반적으로 초과근무 수당은 없지만 휴식시간은 균등하게 배정해야 한다.
2. 휴일에 근로자의 업무를 배정하는 사람은 동시에 보휴를 마련해야 한다. 보휴를 배정할 수 없다면, 근무 시간 연장에 대한 임금과 보수를 규정에 따라 지급해야 한다. 법정 공휴일 (설날, 설날, 노동절, 국경일) 에 노동자를 배정하는 것은 근무 시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다.
협상은 기업이 근무 시간 연장을 결정하는 절차입니다. 기업은 생산경영 요구로 근무 시간을 연장해야 할 때 노조와 근로자와 협의해야 한다.
4. 협상을 거쳐 기업은 노동법에 규정된 연장 근무 시간 내에 근무 시간 연장을 결정할 수 있다. 기업이 법령을 위반하고 강제 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 근로자는 거부할 권리가 있다. 이에 따라 노동 논란이 생긴 것은 노동 분쟁 처리기관에 제출하여 처리할 수 있다.