2. 원점 174 시간: 2 1.75 일 *8 시간 = 174 시간; 매월 평균 출석 일수는 2 1.75 일로 우리나라의 현행 노동법 정책에 따라 환산된다. 1 년에 365 일, 연간 52 주, 104 일, (365- 104)/ 12 개월 = 2/kloc- (166.64 가 어떻게 왔는지 모르겠어요)
3. 표준근로시간제도에서 초과근무 여부는 두 가지 요인으로 판단된다. 1 근무일 내 근무시간이 8 시간을 초과하는지, 1 주일 내 근무시간이 40 시간을 초과하는지 여부. 월별 근무 시간 174 시간으로 초과 근무 여부를 판단하는 것은 분명 옳지 않다. 2 1.75 일은 단지 변환 숫자일 뿐 매달 실제 출석은 아니기 때문이다. 예를 들어 2 월에는 설 휴가와 주말 휴가가 있다면 2 월 정상 출석 일수는 기본적으로 2 1.75 일 미만이다. 이번 달의 총 근무 시간이 174 시간이라면 초과 근무가 있을 것이다. 반대의 경우도 마찬가지입니다. 예를 들어 8 월에는 실제 출석 일수가 2 1.75 일을 초과해야 하는데, 이달 총 근무 시간이 1.74 시간을 초과하고 초과 근무 시간이 없을 가능성이 높습니다.
4. 표준근속제 하에서 초과근무회계에 관해서는 일별로 계산하는 것이 가장 좋다. 어느 날 근무시간이 8 시간이 넘으면 초과된 부분은 초과근무로 계산해야 하기 때문에 더 정확해야 한다. 이렇게 하면 초과근무시간 계산이 정확하지 않아 기업에 불필요한 손실을 초래할 수 있다. 비록 초과근무는 국가법규에 따라 엄격하게 지불된다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.