직원들이 노동계약을 해지하는 데는 세 가지 형식이 있다.
1, 협상이 종료되었습니다.
2. 법적 해지.
3. 계약이 해지되었습니다. 쌍방은 노동계약에서 종결 조건을 약속하고, 조건이 충족되면 계약이 해지된다.
우리나라 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 이미 해지되었거나 종료된 노동 계약 문건과 주석을 2 년 동안 보존해야 한다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
효과적인 직접 배치를 어떻게 실현할 수 있습니까?
첫째, 고용인은 노동계약, 고용인의 규제제도, 인사기록관리 등을 통해 근로자의 통신방식, 연락처주소 등을 보유할 수 있다 (이하 송달 정보). 예를 들어, 사원은 고용 등록 양식, 사원 정보 양식을 작성하거나 노동 계약에서 당사자 정보 조건을 설정하여 납품 정보를 유지합니다.
둘째, 고용주들은 노동계약을 해지하기로 한 결정이 근로자에게 미리 유출되지 않도록, 근로자가 고용인에 의해 배달되는 것을 막기 위해 비밀 유지 작업을 잘 해야 한다.
셋째, 노동계약 해지 통지서는 단번에 주는 것이 아니라, 반드시 근로자들에게 송달 서류에 서명하도록 요구해야 한다. 고용인이 남겨둔 노동계약 해지통지서, 영수증페이지, 담화필록은 송달문서로 사용할 수 있으며, 그 중 영수증페이지와 담화필록에 노동계약 해지통지서의 이름과 주요 내용을 기재하고 노동계약 해지통지서를 첨부해야 한다.
넷째, 서명할 때 매니저는 즉석에서 직원의 이름을 서명하고 서명 시간을 써야 한다. 절대 직원들이 서명을 받고 돌려주지 않도록 해라. 한편으로는 직원이 돌려주지 않을 수도 있고, 다른 한편으로는 직원 자신의 서명이라고 보장할 수도 없다.
다섯째, 근로자가 수신을 거부하거나 즉석에서 서명하는 것을 막기 위해 대리인은 녹음, 비디오, 사진 촬영, 공증 등을 통해 증거를 고정해 고용주가 이미 노동자에게 노동계약 해지를 통보했다는 것을 증명할 수 있다. 근로자가 문서의 내용을 알고 있음을 증명하기 위해서는 서류를 전달할 때 문서의 이름과 주요 내용을 명시해야 하며, 조건부로 즉석에서 읽을 수 있다.
요약: 노동계약의 해지는 매우 중요한 일이므로 우리는 더욱 중시해야 한다. 우리는 삶에서 법에 더 많은 주의를 기울여야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.