고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 이에 따라 고용주가 1 세 이하에서 모유수유를 하고 있는 여직원이 야근을 하는 것은 불법이지만 1 세 이상 여직원이 근무 시간을 연장하도록 배정할 수 있다. 수유기에 야근하는 것은 불법이다. 법률은 아기가 만 1 세 미만이어서 강제로 야근을 할 수 없고, 직장에 야근 면제를 신청할 수 있다고 명확하게 규정하고 있다. 직장에 위법 행위가 있으면 현지 노동국에 중재를 신청할 수 있다. 또한 수유중인 어머니들은 일과 아기의 균형을 더 잘 맞추고 보살펴야 하며, 모유를 짜서 아기에게 마실 수도 있다. 또한 아기의 체질이 좋으면 엄마들이 출근해서 아기를 가족에게 맡길 수 있다. 하지만 아기가 건강이 좋지 않다면 먼저 일을 포기하고 한 살까지 직접 돌보는 것이 좋다. 이렇게 하면 모유 수유를 더 잘 하고 아기의 건강을 향상시킬 수 있다. 엄마가 일하러 가는 것은 아기에게 더 나은 경제적 기반을 주기 위해서이다. 하지만 아기가 건강하고 행복하게 성장할 수 있다는 전제하에.

법적 근거:

중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

파생 문제:

수유기 직원들은 야근하는 것이 합법적입니까?

여성 직원이 모유 수유 1 세 이하의 아기 기간 동안 야근을 할 수 없도록 하는 것은 불법이다. 고용인 단위는 수유 중인 여직원이 야근을 불법으로 배정하고 있으며 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부가 기한 내에 시정을 명령하고, 피해를 입은 각 여직원 1000 원에서 5000 원까지의 기준에 따라 계산하며 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 여직원이 근무 시간을 연장하거나 야간근무를 연장할 때, 국가가 여직원이 근무 시간을 연장하거나 야간근무를 연장해서는 안 된다는 규정이 있는지 여부를 고려해야 한다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.