예약제. 임용제 공무원은 두 가지 의미를 가지고 있다. 하나는 비공무원을 공무원으로 채용하는 것이다. 두 번째는 채용과 동시에 혹은 후에 그에게 일정한 직위를 부여하는 것이다. 임용제, 시험제, 임용제, 임명제 등 네 가지 형태가 있습니다. 각 국가는 자신의 상황에 따라 1 또는 여러 형식을 동시에 채택하는 경우가 많습니다.

(2) 공무원의 권리와 의무. 권리 측면에서는 주로 신분 보호권과 임금, 연금, 연금을 받을 권리가 있다. 의무의 경우, 직무 수행, 명령 준수, 비밀 엄수, 국가에 충성, 법률 규정 준수,' 정치적 중립성' 유지라는 네 가지 주요 의무가 있다.

③ 작업 분류. 시험, 임용, 승진, 급여, 심사, 인사관리의 근거로 두 가지로 나뉜다. 하나는 미국의' 직위 분류' 이고, 하나는 영국의 등급분류이다. 전자는 "물건" 을 중심으로 하고, 후자는 "사람" 을 중심으로 한다.

(4) 성과 평가 보상 및 처벌 시스템. 공무원의 출석과 업무 성과에 대해 정기적으로 심사하고, 우수한 상을 주며, 성과가 좋지 않은 교육, 훈계, 전근 또는 강직은 공무원의 업무 효율을 충분히 발휘하고 높이기 위한 것이다.

⑤ 급여 및 복리 후생 제도. 각국은 공무원에게 임금, 연금, 연금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다.

⑥ 훈련 및 평생 교육 시스템. 목적은 공무원의 자질과 능력을 향상시키는 것이다.

⑦ 인사 관리 조직. 모든 국가에는 인사 및 행정 업무를 관리하는 전담 인사 기관이 있습니다. 외부 시스템, 내부 시스템 및 절충의 세 가지 유형으로 나뉩니다.

특성

(1) 법치. 국가마다 통일된 공무원 관리기구가 있고 공무원은 법률이나 법정직권에만 책임을 진다. 각국 법률은 공무원의 법적 지위, 권력, 책임 및 의무를 명확히 규정하고 있다. 공무원은 영구 직위를 가지고 있으므로 이유 없이 해고해서는 안 된다. 또한 각국 법률은 일정한 기준에 따라 모든 공무원 직위를 통일적으로 분류하고 분류하며 이에 따라 특정 직위에 대한 요구와 대우를 하는 것이 공무원에 대한 과학통일관리의 기초이다.

② 지식, 전문화. 현대 서구 문관제도는 법에 규정된 지식, 특기, 품성, 재능의 통일기준을 바탕으로 공개시험 선발을 통과해야 한다. 공무원의 임용은 반드시 엄격한 시험에 합격해야 하며, 취업 후 훈련을 받아 문화적 자질과 전공 수준을 확보해야 한다.

③ 직업 윤리에주의를 기울이십시오. 현대 공무원은 영구 정부 직원으로서 국가에 충성하고 국가 전체의 이익에 봉사해야 한다. 따라서 거의 모든 국가의 공무원 제도는 정당의 진퇴에 영향을 받지 않고 법에 따라 일을 처리하고 청렴봉공, 규율 준수, 기밀 엄수, 상업과 아르바이트를 하지 않고 공무원의 이미지를 유지해야 한다고 규정하고 있다. 문관제도는 자산계급의' 기회평등',' 자유경쟁',' 법 앞에 모든 사람이 평등하다' 는 원칙을 반영해 자산계급의 전반적인 이익을 보호하는 데 큰 역할을 했다는 것을 알 수 있다.