첫째, 부주의로 다른 사람을 다치게 하면 어떤 책임을 져야 합니까?
1, 타인을 때리거나 고의로 다른 사람의 몸을 다치게 하는 것은 법의학의 부상 감정 판정에 의거해야 한다.
2. 경상을 입힌 이상 부상 혐의를 받은 사람은 형사소송 절차에 따라 형사책임을 추궁한다. 범죄를 구성하지 않는 자는 치안처벌을 준다.
2. 일하는 동안 타인을 해치는 의외의 상처는 누가 책임질 것인가?
1. 직장, 근무시간, 업무로 인한 인신상해는 산업재해에 속하며 산업재해보험에 의해 배상해야 한다. 직장이 근로자에게 산업재해보험을 처리하지 않은 경우, 기관이 전액의 배상 책임을 진다.
2. 직원들이 고의로 자신이나 타인을 해치지 않는 한 직원의 개인적 책임을 추궁하지 않는다.
공장에서 일할 때 우발적 인 부상을 청구하는 방법은 무엇입니까?
1. 공장에서 일하다가 뜻하지 않게 부상을 당하면 산업재해에 따라 배상할 것이다. 회사 인적자원부나 상급 지도자를 찾아 도움을 구할 수 있다.
2. 만약 당신의 공장이 당신에게 사회보험과 산업재해보험을 사지 않았다면, 우리는 직접 현지 노동중재부에 가서 불만을 제기하거나 신고하여 그들의 지원을 구할 수 있습니다.
3. 우리나라 관련 법률지식에 따르면 근로자가 근무시간 내에 발생한 산업재해는 산업재해로 인정된다. 기업이 직원을 위해 보험을 사지 않았다면 이 부분의 비용은 기업이 부담해야 한다.
법적 근거:
민법
제 1 19 1 조
고용인 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 고용인이 침해권 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.
노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.
민법
제 1 192 조
개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.
용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.
산업재해 보험 조례
제 14 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.