중앙기업은 사람을 해고해서는 안 된다. 공기업이기 때문이다. 국유기관은 함부로 직원을 해고해서는 안 된다. 감원은 합리적인 이유와 합리적인 퇴직 방식이 있어야 한다. 고용주가 불법으로 노동자를 해고하는 경우, 근로자는 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

용인 기관은 마음대로 직원을 해고해서는 안 된다. 법률 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

기업의 불법 해고에 대한 보상금 계산 기준은 다음과 같습니다.

1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

2. 근로자의 월 임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구의 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배보다 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

3. 이 조에서 말하는 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

요약하자면, 공기업이 임의로 직원을 해고할 수 있지만, 국가가 사기업이 직원의 합법적인 권익을 존중할 것을 요구한다면, 국가의 사회경제 발전은 비민주적이고 불법이다. 반면 중앙기업은 함부로 직원을 해고하지 않을 뿐만 아니라, 일반적으로 국가법제도에 따라 노동계약을 엄격히 이행하고, 모든 직원에게 정당한 책임을 진다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.