회사에서 이사온 직원들이 새 주소로 출근하기를 거부하면 보상을 받을 수 있습니까?
노동부의' 중화인민공화국 노동법' 일부 조항에 대한 해석은 "이 조의 객관적 상황은 기업 이전, 합병, 기업 자산 양도 등 불가항력 또는 기타 노동 계약 조항의 전부 또는 일부를 이행할 수 없는 상황을 가리킨다" 고 지적했다. 경제적 해고로 이어지는 객관적인 조건은 포함되지 않습니다. 그러나 실제 상황과 입법 의도를 감안하면 모든 기업이 이전해야 하는 것이 아니라 직장에서의 중대한 변화, 노동계약 이행 불가 이전은 방아쇠 조건으로 볼 수 있다.
귀사는 상해 서환구에서 송강구로 이사했는데, 상해에 익숙한 친구들은 모두 알고 있습니다. 범위가 상당히 넓습니다. 그리고 송강구는 상해 교외로, 교통조건은 시내의 서회구보다 못하다. 셔틀버스가 제공되더라도 직원들의 출퇴근에도 큰 영향을 미칠 수 있다. 당신의 묘사로 볼 때, 많은 직원들은 새로운 직장이 너무 멀어서 과거에 일하기를 원하지 않는다고 생각하는데, 이는 노동계약이 계속 이행하기 어렵다는 것을 보여준다. 따라서 회사 이전은 "노동계약 체결의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된 것" 에 속해야 한다.
어떤 기관들은 이런 일이 발생하면 직원들에게 직접 새로운 사무실 주소로 출근하라고 요구할 수 있다고 생각하는데, 그들과 상의할 필요가 없다. 만약 어떤 직원들이 원하지 않는다면, 직접 사직한다. 이런 생각은 틀렸다.
노동계약의 체결은 서명 당시의 각종 조건에 기초한다. 노동계약법에 따르면 직장은 노동계약의 필수 조항 중 하나로 직장이 중요한 판단 조건이라는 것을 설명한다. 직장에는 중대한 변화가 있을 것이라고 미리 알려준 직장이 있다고 가정하면, 직원들이 노동계약을 체결할 때의 결정에 영향을 미칠 것으로 보인다. 따라서 노동계약을 체결할 때 앞으로 작업장에 큰 변화가 있을 것이라는 것은 분명하지 않다. 단위 이전은 노동계약법 제 40 조의 규정을 따라야 한다.
당신 회사에 대해 회사는 모든 직원의 의견을 구하고 송강에서 일하면 노동계약을 계속 이행할 것에 동의해야 합니다. 동의하지 않는 경우 30 일 전에 서면으로 노동계약 해지를 통보하고 경제적 보상을 해준다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 규정: "다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위가 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.