미국은 상대적으로 개방적인 나라, 특히 성적 개방이지만, 그 결과 다양한 성희롱에 어떻게 대처할 것인가가 미국의 난제로 대두되고 있다. 미국의 관련 규정에 따르면 일반적으로 성희롱 예방과 대응은 직장과 학교부터 시작해야 한다. 현재 미국의 고교에서는 신입교사와 신입사원을 고용하기 전에 교육을 받아야 한다. 일반적으로 직원 수첩을 발급한다. 매뉴얼에는 환영받지 못하는 이성과의 접촉을 금지하는 규정이 상세하게 명시되어 있다. 일부 사립대학, 특히 종교학원에서는 프로테스탄트 교직원들도 선서를 해야 한다. 이런 식으로 직장과 기관은 남녀 간의 성관계는 사적인 프라이버시이지만 직장이나 기관 내에서는 사적인 관계뿐 아니라 공공관계라고 직원들에게 분명히 말했다. 직무 역할과 개인 관계를 절대 혼동해서는 안 된다.
성희롱이 발생하면 괴롭힘을 당한 사람들에게 그들이 결코 무력하지 않다는 것을 알리고, 신고와 소송을 통해 자신을 보호하여 그들의 침범자를 폭로하거나 기소할 수 있다. 약자를 보호하는 것은 미국이 공인한 사회 도덕 기준이다.
그리고 미국은 성희롱자에 대한 심리상담을 제창하며 미국 대학에서는 무료로 제공된다. 성희롱 피해자에 대한 심리상담을 받고 관련 갈등을 해결하고 기소된 직원과 교사를 처벌하는 전문가를 설립하다.
성희롱 피해자들에게 용감하게 불만을 제기하도록 장려하다. 물론 성희롱 피해자가 소송을 제기하는 데는 용기와 시간과 정력이 필요하다. 성희롱 피해자들에게 비디오와 오디오 증거와 같은 명백한 증거를 제시할 것을 제안한다.
여성 직원들에게 적절한 성교육을 제공하기 위해 여성 직원들은 상황에 대한 두려움이 타협하게 해서는 안 된다는 것을 알아야 한다. 여성은 수줍어하고 말하기가 어렵고, 성희롱을 당한 여성 피해자도 자신이 받은 성희롱에 대해 공개적으로 이야기하기를 꺼리는 경우가 있기 때문에 여성 직원들에게 환영받지 못하는 성적 시도와 행동이 무엇인지 인식하고 자신을 보호하는 법을 배우도록 교육할 필요가 있다. 또한 남성 직원들은 이러한 행위가 명예, 사업, 가족 관계에 위험과 피해를 줄 수 있다는 사실을 인식해야 합니다.
미국 대학도 여성 직원과 여학생을 포함한 여성에게 자존감, 자기애, 자의식 강화를 요구한다. 예를 들어 여름에는 노출된 옷을 입지 말고 자신의 행동에 대해 자제해야 한다. 미국의 교회대학에는 스승과 학생의 연애를 제한하는 규정이 있다.
어떤 대학들은 여학생과 이성교수가 밖에서 방을 여는 것은 교칙에 위배된다고 규정하고 있다. 결론적으로, 여성도 자신의 독립과 존엄성, 특히 성적 존엄성을 제창해야 한다.